五年來，渦北礦承壓奮進、砥礪前行，以“黨建領(lǐng)航、安全筑基、創(chuàng)新賦能、民生暖心”為主線，將初心使命融入煤海深耕的每一步，用實打?qū)嵉某尚c沉甸甸的榮譽，書寫了礦井高質(zhì)量發(fā)展的精彩答卷。
黨建領(lǐng)航：鑄魂強基聚合力，紅色引擎顯擔當
礦黨委始終將黨的領(lǐng)導貫穿發(fā)展全過程，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，構(gòu)建起“制度保障、品牌賦能、隊伍支撐”的黨建工作體系。
嚴格落實“第一議題”制度與“三重一大”決策機制，將黨委前置研究討論作為重大事項決策必經(jīng)程序，確保黨的路線方針政策在礦井落地生根；深化理論武裝，通過黨委中心組學習、紅色教育基地研學、讀書班、主題研討等形式，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心，引導黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，把“兩個維護”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動。
深化基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，扎實開展“5+6”黨建提質(zhì)行動，嚴格“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，推行“4+1”主題黨日模式，將組織生活與安全生產(chǎn)、技能提升、民生服務(wù)深度融合，讓基層黨支部真正成為攻堅克難的“戰(zhàn)斗堡壘”。
深化“五廉共育”陽光廉潔文化建設(shè)，扎實開展“小微腐敗”大清掃和職工維權(quán)大整治專項行動，積極運用“上級命題+職工點題+自主選題”整治機制，深入排查、全面整治不正之風和腐敗問題，讓職工群眾切身感受到公平正義就在身邊。
精心打造“一支部一特色”黨建品牌矩陣，綜掘二區(qū)黨支部、保運區(qū)黨支部、政工黨支部黨建品牌躋身全國基層黨建創(chuàng)新典型案例，礦黨委和2家黨支部分別入選集團“領(lǐng)航”計劃示范庫、培育庫，“‘1360’服務(wù)工作法的實踐與創(chuàng)新”榮獲集團管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。
五年來，礦黨委2次獲評集團“先進黨委”，3個黨支部獲評集團“先進黨支部”，保運區(qū)黨支部榮獲省國資委“先進基層黨組織”稱號，黨的政治優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為礦井高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。
安全筑基：嚴管精治守底線，硬核業(yè)績護發(fā)展
“安全是最大的政治、最大的效益、最大的民生?！边@一理念始終貫穿渦北礦五年發(fā)展歷程。
堅持高目標引領(lǐng)，構(gòu)建“全方位防控、全流程管控、全員化參與”的安全管理體系，以“零輕傷、零突水、零超限、零著火”為目標，推進安全生產(chǎn)體系與安全生產(chǎn)標準化管理體系深度融合，創(chuàng)新實施“五位一體”質(zhì)量標準化創(chuàng)建模式，開展“4+1”示范線、“示范科區(qū)”“示范工作面”創(chuàng)建，通過正反現(xiàn)場會樹標桿、找差距，推動安全管理從“靜態(tài)達標”向“動態(tài)達標”、從“被動防控”向“主動治理”轉(zhuǎn)變。
堅持“治災(zāi)先于生產(chǎn)”原則，實施“一面一策”精準治理。瓦斯治理中，運用地面采動井、高位定向長鉆孔等技術(shù)構(gòu)建立體抽采網(wǎng)絡(luò)；水害防治中，嚴守“先治水后掘采”鐵規(guī)，超前探放老空水、治理斷層水；防火管理中，用好灌漿、注氮系統(tǒng)，重點監(jiān)控工作面初采收作關(guān)鍵期，織密災(zāi)害防控“防護網(wǎng)”。細化“五級”視頻篩查責任，常態(tài)化開展“回頭看”，對安全違規(guī)行為“零容忍”，確保風險早識別、隱患早消除。
五年堅守，渦北礦安全生產(chǎn)周期不斷刷新，實現(xiàn)安全生產(chǎn)10周年，先后獲評“全國安全文化示范企業(yè)”“省煤炭工業(yè)協(xié)會特級安全高效煤礦”“省屬企業(yè)文明單位”，順利通過一級安全生產(chǎn)標準化管理體系動態(tài)抽查考核、智能化礦井驗收。
創(chuàng)新賦能：人才強企聚智慧，科技攻關(guān)結(jié)碩果
“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”，渦北礦始終將人才培育與科技創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐，構(gòu)建“金青藍”三支人才隊伍培育體系。
完善“師帶徒”機制，舉辦技術(shù)比武、“兩匠”大講堂，定期召開人才與科技工作大會，重獎創(chuàng)新成果與優(yōu)秀人才，培育出集團公司工匠、技術(shù)狀元等一批專業(yè)人才；創(chuàng)新高校畢業(yè)生“雙培養(yǎng)”模式，壓實“育管用”責任，為畢業(yè)生“量身定制”培養(yǎng)計劃，助力年輕人才快速成長。
深化與高校合作，圍繞斷層治理、“四含”水防治、長距離掘進等制約發(fā)展的難題開展科研攻關(guān)，43項成果榮獲集團公司科學技術(shù)獎；常態(tài)化推進“小改小革”活動，征集表彰創(chuàng)新成果100余項，獎勵各類創(chuàng)新項目和優(yōu)秀人才46萬元，鼓勵職工立足崗位創(chuàng)新，讓創(chuàng)新活力遍布生產(chǎn)各環(huán)節(jié)。
認真落實“三個區(qū)分開來”，推行管技人員“能上能下”機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成“人人都可以成才，工作出色就是人才”的良好氛圍。五年來，評選“渦北工匠”“渦北巧匠”40余人次，培育集團公司“技術(shù)狀元”“技術(shù)能手”“首席名師”“首席高徒”等7人，引進高校畢業(yè)生40余人，公開招聘一般管技人員12名，提職科級管理人員70人次，聘任業(yè)務(wù)主管、技能主管23人次。
民生暖心：實事落地傳溫情，幸福指數(shù)節(jié)節(jié)高
“讓職工生活得更美好”是渦北礦黨委不變的初心。
五年來，礦始終踐行“以職工為中心”的發(fā)展思想，把民生實事辦到職工心坎上，用“民生溫度”提升職工“幸福指數(shù)”。升級改造“兩堂一舍”及文體活動中心，完成6棟職工宿舍樓改造，更換了衣柜、桌椅、床鋪等配套設(shè)施；開通淮北、宿州方向免費通勤班車；增設(shè)凈化飲水機6處、免費自動刷車機1臺。
關(guān)心關(guān)愛職工，組織職工職業(yè)健康體檢近6000人次，新增頭顱CT、腫瘤篩查、女工“兩癌篩查”等項目；新增智能體檢機、自動體外除顫儀，進一步完善礦區(qū)醫(yī)療保障設(shè)施，為職工健康保駕護航。落實“三位一體”幫扶機制，發(fā)放慰問金、救助金120余萬元，幫扶困難職工500余人次。構(gòu)建“四級”信訪網(wǎng)絡(luò)體系，累計為職工解決訴求600余件，職工幸福感、獲得感持續(xù)提升。
五載櫛風沐雨，五載春華秋實。渦北礦以黨建為魂、以安全為基、以創(chuàng)新為翼、以民生為本，用數(shù)據(jù)見證成長，用實績彰顯實力。站在新起點，渦北礦將繼續(xù)錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，以更加昂揚的姿態(tài)，在煤海深處續(xù)寫新的榮光。
（審核：高紅軍 責編：何東方）
