步入蘆嶺礦辦公樓，映入眼簾的電子屏上，四個醒目的問句循環(huán)流動：“你是蘆嶺礦職工嗎？”“你愛蘆嶺礦嗎？”“你以蘆嶺礦為榮嗎？”“你對蘆嶺礦發(fā)展有什么好的建議？”——這便是發(fā)人深省的“靈魂四問”。自今年4月起，這場持續(xù)開展的大討論活動，如一股強(qiáng)勁的務(wù)實與反思之風(fēng)，吹遍礦區(qū)?；顒右陨矸菡J(rèn)同、情感歸屬、榮譽(yù)共識、發(fā)展獻(xiàn)策為主線，凝聚起礦井高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力，成為一項創(chuàng)新實踐。
為確?！办`魂四問”活動取得實效，該礦黨委精心制定實施方案，周密部署?；顒硬扇》謱蛹墸?1個模塊有序推進(jìn)，明確時間節(jié)點和完成時限，保障活動成效。同時，聚焦查擺問題數(shù)量、討論深度、問題與實際工作結(jié)合度、整改措施進(jìn)行全面總結(jié)。
綜采一區(qū)創(chuàng)新開展“看視頻、談感悟、話落實”的“靈魂四問”“三部曲”工作法，將活動融入黨支部“三會一課”和黨員培訓(xùn)內(nèi)容。通過真學(xué)、真悟、真對標(biāo)，有效促進(jìn)了干部職工思想進(jìn)步與工作提升。
“‘靈魂四問’已成為我們?nèi)粘９ぷ鞯摹R子’和‘標(biāo)尺’，時刻對照檢查，校準(zhǔn)思想行動偏差。”綜采一區(qū)黨支部書記葉奎深有感觸，“我是蘆嶺礦職工的身份認(rèn)同，已從標(biāo)識升華為行動自覺?！?/p>
“靈魂四問”重在“問改”與“問策”。干部職工立足崗位，深入思考“怎么改、怎么干”。活動中，大家對標(biāo)先進(jìn)，反思工作差距、排查安全隱患、汲取事故教訓(xùn)、明確防范措施，系統(tǒng)梳理安全意識、管理流程、現(xiàn)場操作等方面存在的問題，并逐項整改落實。
活動覆蓋廣泛，科級干部、高校畢業(yè)生、勞模工匠、班組長、女工、黨員、團(tuán)員青年、退役軍人、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才以及關(guān)工委成員等群體全員參與。智慧與力量在此匯聚，形成了上下一心、共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。
“你愛蘆嶺礦嗎？”答案寫在行動中，運輸區(qū)優(yōu)化線路提升效率，青年技工潛心改造降低故障率……愛礦情懷絕非口號，它蘊藏于“節(jié)省一顆螺絲”的成本意識，熔鑄在每一次工藝創(chuàng)新的突破里。
“我以蘆嶺礦為榮！”洗衣機(jī)房內(nèi)，“全國工人先鋒號”獎牌熠熠生輝；“明星大道”上，勞模事跡閃耀著奮斗榮光，訴說著礦山的驕傲。
對礦山的深情，既沉淀于厚重歷史，更須轉(zhuǎn)化為堅實行動。新蘆嶺的美好藍(lán)圖，正從這場深刻的“靈魂四問”實踐與思考中，清晰擘畫，穩(wěn)步鋪展。（徐燕萍）
來源：《中安在線》2025年9月21日
