《中國煤炭報》（8月10日2版）
本報訊 為打造學(xué)習(xí)型干部隊伍，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)袁莊礦推行了管理技術(shù)人員“學(xué)分制”。
“不僅管理技術(shù)人員要考試，礦領(lǐng)導(dǎo)也要考，考不及格就要被扣分。”袁莊礦黨委工作部負(fù)責(zé)人說，全礦每季度組織一次考試，成績在80分至88分的可獲得1學(xué)分，成績在89分至94分的可獲得2學(xué)分，成績在95分至100分的可獲得3學(xué)分。
袁莊礦規(guī)定，年終考核時學(xué)分在前5名的管理技術(shù)人員，將優(yōu)先獲得推薦干部選拔和先進(jìn)評選的機(jī)會，列倒數(shù)3名的將被約談。（陳賢云）
