今年以來(lái)，袁店二井煤礦在全礦范圍內(nèi)推行教育培訓(xùn)全員市場(chǎng)化考核，旨在進(jìn)一步深化、細(xì)化市場(chǎng)化建設(shè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工參與安全教育培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。
安全素質(zhì)提升，教育培訓(xùn)在先。袁店二井煤礦要求“三項(xiàng)崗位”人員按時(shí)參加資格證培（復(fù)）訓(xùn)，并考核合格。對(duì)培訓(xùn)考試不及格按 200 元回購(gòu)，不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用；輔助單位特殊工種復(fù)訓(xùn)不及格調(diào)到采掘一線，管理干部復(fù)訓(xùn)不及格到黨群工作部待崗。再次培訓(xùn)發(fā)生費(fèi)用由本人承擔(dān)。參加培（復(fù)）訓(xùn)人員，培訓(xùn)前到職教辦填寫(xiě)培（復(fù)）訓(xùn)申請(qǐng)表，不辦理手續(xù)的不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用、不支付培訓(xùn)工資。職教聯(lián)絡(luò)員做好培訓(xùn)信息的聯(lián)絡(luò)和辦理相關(guān)培訓(xùn)手續(xù)。因工作失誤造成的漏訓(xùn)致使證件失效，責(zé)任人按 100 元/人次回購(gòu)；各單位把井下主要技術(shù)工種培（復(fù)）訓(xùn)信息及時(shí)上報(bào)到職教辦，職教辦負(fù)責(zé)組織授課教師實(shí)施培訓(xùn)，安全監(jiān)察處負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核?？荚嚭细癜踩O(jiān)察處辦理操作資格證，職教辦留存培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)考試不合格按100 元回購(gòu)，補(bǔ)考不及格單位調(diào)換崗位；嚴(yán)格“師帶徒”培訓(xùn)雙項(xiàng)考核，對(duì)完成師徒培訓(xùn)目標(biāo)、考核合格的，按淮北礦業(yè)規(guī)定收購(gòu)，徒弟按師傅獎(jiǎng)勵(lì)的 50%收購(gòu)。團(tuán)委對(duì)師徒進(jìn)行綜合考核，每培訓(xùn)合格一名徒弟，按淮北礦業(yè)規(guī)定給予師傅兌現(xiàn)一次性收購(gòu)。如果徒弟成績(jī)不合格（低于 80 分），師傅的技能津貼下浮 20%，考核兌現(xiàn)連續(xù)執(zhí)行 3 個(gè)月，對(duì)徒弟 300 元回購(gòu)；對(duì)全員培訓(xùn)實(shí)行月度抽考制度，月考第一次考試不及格不予罰款，給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格按 100元回購(gòu)，并扣除當(dāng)月安全抵押兌現(xiàn)的 50%，技能員工當(dāng)月不支付技能津貼；補(bǔ)考不及格參加下個(gè)月的月考，考試仍不及格按 200元回購(gòu)，全額扣除當(dāng)月安全抵押兌現(xiàn)，技能員工 3 個(gè)月不支付技能津貼，停班到職教辦學(xué)習(xí)，一周內(nèi)提出補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格，本人到財(cái)勞部待崗一個(gè)月，學(xué)習(xí)期間礦發(fā)生活費(fèi)（30 元/天），直到考試通過(guò)方可上崗作業(yè)。出現(xiàn)考試不及格的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、職教聯(lián)絡(luò)員按 50 元/人.次回購(gòu)；無(wú)故不參加考試的，本人按 200元回購(gòu)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、職教聯(lián)絡(luò)員各按 50 元/人次回購(gòu)。凡參加淮北礦業(yè)員工素質(zhì)抽考不及格的（80 分及格），按 200 元回購(gòu)， 80 分以下每少一分按 100 元回購(gòu)，技能員工 3 個(gè)月不支付技能津貼，本人到職教辦學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。取消本人當(dāng)月安全抵押兌現(xiàn)，學(xué)習(xí)期間礦發(fā)生活費(fèi)（30 元/天）。單位黨政負(fù)責(zé)人、職教聯(lián)絡(luò)員各按 200 元/人.次回購(gòu)。凡不參加集團(tuán)公司員工素質(zhì)抽考，本人按 1000 元回購(gòu)，財(cái)勞部待崗 3 個(gè)月，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、職教聯(lián)絡(luò)員各按 200 元/人.次回購(gòu)，當(dāng)月安全培訓(xùn)考核一票否決，扣除單位當(dāng)月市場(chǎng)化結(jié)算工資中“安全培訓(xùn)”工資。每季度淮北礦業(yè)抽考人員全部到職教辦集中學(xué)習(xí)，規(guī)定時(shí)間不到的，本人、支部書(shū)記各按 100 元/人天回購(gòu)。同時(shí)，該礦強(qiáng)調(diào)基層各單位以正向激勵(lì)為主，以激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)提高職工安全素質(zhì)為目的，按照簡(jiǎn)單、有效、可操作原則，以一線職工、班隊(duì)長(zhǎng)為主要對(duì)象，根據(jù)科區(qū)實(shí)際情況建立培訓(xùn)價(jià)格體系（考核內(nèi)容包括：每日一題、每周一案、每月一考、安全例會(huì)學(xué)習(xí)、各類(lèi)培訓(xùn)、考試等項(xiàng)目。）對(duì)于參與科區(qū)培訓(xùn)管理、監(jiān)考閱卷、培訓(xùn)資料整理等內(nèi)容合理設(shè)置單價(jià)，提高職工參加學(xué)習(xí)、參與培訓(xùn)管理的主動(dòng)性。
（責(zé)編：孟慧奇）
