日前，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司有序開(kāi)展科級(jí)（含副總）及以下管技人員2016年度綜合考核工作。公司黨委制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展科級(jí)（含副總）及以下管技人員2016年度綜合考核的通知》，并成立了以公司黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的考核組，這次考核借鑒了以往好的做法和經(jīng)驗(yàn)，吸收了干部考核工作成果，切實(shí)把各項(xiàng)考核工作做實(shí)、做細(xì)、做好，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和科學(xué)性。
公司黨委統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次考核工作的重要意義，做到把思想統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來(lái)，認(rèn)真細(xì)致地做好這次考核工作。一是把這次全公司考核作為深化干部人事管理工作的重要舉措來(lái)對(duì)待。突出在實(shí)際工作中不斷推進(jìn)干部考核工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。二是把這次考核作為黨委決策部署落實(shí)情況的重要舉措來(lái)對(duì)待。把各部門落實(shí)公司重大決策部署和工作安排所采取的具體措施作為這次考核重點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握和全面反映工作成效，正確應(yīng)用實(shí)績(jī)分析報(bào)告。三是把這次考核作為管技人員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措來(lái)對(duì)待。考核情況將作為今后選拔任用干部的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的干部，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先任用；對(duì)工作平庸、表現(xiàn)一般的干部，通過(guò)限期整改，組織調(diào)整等辦法予以解決，切實(shí)加大對(duì)不勝任干部的免職力度，真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選任機(jī)制。確保準(zhǔn)確掌握管技人員隊(duì)伍的運(yùn)行情況和整體功能發(fā)揮情況，對(duì)管技人員隊(duì)伍作出客觀公正地分析，對(duì)掌握的優(yōu)秀干部作出全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)，對(duì)管技人員隊(duì)伍建設(shè)提出科學(xué)的意見(jiàn)建議，做好底子清、情況明，為公司黨委合理調(diào)配使用干部提供了可靠依據(jù)。四是嚴(yán)格要求，自覺(jué)遵守考核工作的政治紀(jì)律。要求考核組人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派、實(shí)事求是地反映考核的情況和意見(jiàn)，嚴(yán)禁在考核中營(yíng)私舞弊、隱瞞事實(shí)真相，嚴(yán)禁對(duì)反映情況的有關(guān)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（責(zé)編：孟慧奇）
