導(dǎo)語：2016年，公司實(shí)現(xiàn)銷售收入31.1億元，利潤2.01億元，全面完成了集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。廣大華塑人在電石爐前考驗(yàn)著意志，在聚合釜里凝聚著力量，正是這群百煉成鋼的華塑人，推動著年輕的華塑不斷成長。
——摘自華塑股份2017年工作報告
（圖為公司領(lǐng)導(dǎo)為楊芬娣披上“華塑功臣”綬帶）
黨性，在電石爐前淬火
——記華塑股份電石廠生產(chǎn)技術(shù)科科長楊芬娣
有人說，她工作時雷厲風(fēng)行，是一個不折不扣的“女漢子”；有人說，她生活中溫文爾雅，是員工們的“知心大姐”；也有人說，她驗(yàn)收時認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，是原料把關(guān)的“鐵面人”。她就是共產(chǎn)黨員、華塑股份電石廠生產(chǎn)技術(shù)科科長楊芬娣。
黨性，在電石爐前淬火
2016年，是華塑股份“投產(chǎn)、達(dá)效、盈利”三年三大跨越的攻堅(jiān)之年。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司上下鉚足干勁，全力沖刺2億元利潤大關(guān)。然而，進(jìn)入下半年以后，電石廠生產(chǎn)事故頻發(fā)，一度制約著公司的發(fā)展。作為該廠生產(chǎn)技術(shù)科科長，楊芬娣看在眼里，急在心里。為遏制生產(chǎn)被動局面，去年7月份，電石廠黨總支發(fā)出了“大干、苦干一個月，生產(chǎn)不穩(wěn)不回家”動員令。作為一名女干部，楊芬娣每天頭頂戶外炎炎烈日，面對電石爐前2000℃高溫與男同志們一起并肩作戰(zhàn)。衣服汗?jié)窳遂筛?，干了又被汗水浸透……最長時間，楊芬娣有32天沒有回過家。
聽說電石廠感人事跡后，新履職的公司領(lǐng)導(dǎo)組織召開懇談會。當(dāng)問及大伙當(dāng)前有什么困難時，包括楊芬娣在內(nèi)的8名管理干部集體落淚。楊芬娣說，我們不怕苦，不怕累，就怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與員工們的信任。
黨員，就應(yīng)該走在前面
去年9月下旬，生產(chǎn)剛剛穩(wěn)定沒多久，電石品質(zhì)又出現(xiàn)問題。為徹底查清原因，楊芬娣一方面向公司領(lǐng)導(dǎo)和同行業(yè)前輩請教借鑒經(jīng)驗(yàn)，一方面果斷制定措施，遏制事故，力保生產(chǎn)。通過不斷檢測、對比、分析并查閱大量的文獻(xiàn)資料，終于找到了問題原因和管控方法，確保了電石爐穩(wěn)定運(yùn)行。11月份，電石廠6#、2#電石爐相繼大修，1#電石爐凈化系統(tǒng)改造。為確保生產(chǎn)穩(wěn)定，楊芬娣再次投入緊張的戰(zhàn)斗。經(jīng)過共同努力，當(dāng)月完成折標(biāo)電石43104.6噸，月均冷樣電石發(fā)氣量290l/kg，7臺電石爐日產(chǎn)量突破1400噸。為鼓舞干勁，公司董事長、總經(jīng)理丘永桂親自率隊(duì)為電石廠送喜報?？吹郊t彤彤的“獎狀”，楊芬娣心中久久不能平靜。她說，回首淚灑懇談會上的無奈與辛酸，公司領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的話語猶在耳畔。這輕飄飄的成績單背后飽含了全廠員工太多的艱辛……
電石廠，屬于冶金行業(yè)，是華塑股份公司最辛苦的廠部之一。每次有外部領(lǐng)導(dǎo)來訪，看到頭戴安全帽、手持對講機(jī)現(xiàn)場指揮的楊芬娣，都會驚詫、贊嘆這位“女中豪杰”。有人說，你一個女同志干嘛那么拼？楊芬娣只是低頭微笑，順著視線，胸牌上的那枚赤紅的黨徽鮮艷奪目。楊芬娣說，咱是共產(chǎn)黨員、又是領(lǐng)導(dǎo)，工作就應(yīng)該走在員工前面。
數(shù)據(jù)，產(chǎn)品的“命根子”
化工企業(yè)，數(shù)據(jù)分析尤為重要。為確保原料及產(chǎn)品數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，楊芬娣要求員工嚴(yán)格按照公司操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施檢驗(yàn)，對異常數(shù)據(jù)第一時間向廠部匯報。出現(xiàn)電石發(fā)氣量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的要反復(fù)檢測，查找原因，決不能掩耳盜鈴?！皵?shù)據(jù)，就是產(chǎn)品的‘命根子’！”楊芬娣說，在數(shù)據(jù)上造假，如同給自己挖坑，早晚會栽大跟頭！
2017年，淮北礦業(yè)提出“一切成本皆可降”的經(jīng)營理念。華塑股份也把“創(chuàng)新驅(qū)動，精細(xì)管理”作為企業(yè)發(fā)展的總綱領(lǐng)。為保證原料質(zhì)量，楊芬娣每天抽出時間對進(jìn)廠焦炭、蘭炭、石灰進(jìn)行檢驗(yàn)，不合格原料堅(jiān)決拒收。每次去現(xiàn)場，她還經(jīng)常把愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)的理念灌輸給原料取樣人員，要求他們做保護(hù)企業(yè)利益的戰(zhàn)士、忠誠華塑的衛(wèi)士。楊芬娣常說，我們干的是良心活！每一次取樣，每一個數(shù)據(jù)都代表自己的職責(zé)與品格！
大姐，不是白叫的
在電石廠分析室，大伙稱楊芬娣科長的很少，喊“大姐”的卻很多。工作之余，楊芬娣像大姐一樣關(guān)心單身青年。華塑股份作為一家正在成長中的國有企業(yè)，員工平均年齡33歲。青年職工既是創(chuàng)新創(chuàng)效的“主力軍”，又是企業(yè)長足發(fā)展的“潛力股”。楊芬娣認(rèn)為：留住人才的根本是讓其有歸屬感。
為了這份歸屬感，她經(jīng)常深入團(tuán)隊(duì)員工中間宣傳企業(yè)政策，交流人生理想，播種新希望，傳遞正能量；對生活困難、思想波動較大的員工主動排憂解難、濟(jì)貧幫困；及時掌握員工的思想動態(tài)和真實(shí)想法，吸納他們的意見建議，讓青年員工找到成就感與存在感，充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖；積極為員工搭建成長成才的平臺，鼓勵他們創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位成才，不斷提升自身價值。作為科室的“家長”，楊芬娣表示，既然他們愿意喊我一聲大姐，我就應(yīng)該為他們開好頭，帶好路，讓大家盡量少走彎道。
其實(shí)，我沒有那么拼
進(jìn)入華塑工作六年來，楊芬娣把最美好的青春歲月奉獻(xiàn)給了電石事業(yè)。對工作，她如數(shù)家珍；但對家人和孩子，她總是沉默不語，心生愧疚。每當(dāng)想起這些，楊芬娣說自己內(nèi)心就像打翻了五味瓶。公司領(lǐng)導(dǎo)評價楊芬娣兩個“最”：干活“最拼”，加班“最多”。而楊芬娣卻說，其實(shí)，我沒有他們說的那么拼，我只是把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做罷了!
時間用在哪里，掌聲就在哪里。2016 年 9 月，楊芬娣作為公司唯一一名女代表光榮出席淮北礦業(yè)第五次黨代會； 同年，她還登上了代表公司年度最高榮譽(yù)的“華塑功臣”榜；截至2017年2月，楊芬娣所在的電石廠生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，各項(xiàng)工作步入正軌。
