日前，淮選廠舉行“一專多能”及“師帶徒”電焊工種技能鑒定測試。共有14名機修工通過系統(tǒng)培訓取得電焊工鑒定資格，參加了此次測試。
今年以來，淮選廠在化解過剩產(chǎn)能與結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的大環(huán)境下，把提升職工尤其是青年職工素質(zhì)、加大“一專多能”復合型人才隊伍建設作為一項重點工作來抓，對滿足選煤專業(yè)化管理需求，實現(xiàn)“走出去”戰(zhàn)略具有重要意義?！耙粚６嗄堋迸嘤柦衲?月份正式啟動，主要在重介、浮選、機修、電工、煤質(zhì)化驗等13個主要技術工種中開展，要求主要技術工種30%以上員工掌握2—3個崗位操作技能；班段長基本掌握所轄工作區(qū)域內(nèi)所有崗位操作技能。為激發(fā)職工由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變，建立了成長通道，出臺激勵辦法，對取得與本崗位相關工種的技能資格證書，由廠對技能證書進行收購。中級工一次性獎勵500元，高級工一次性獎勵1000元，技師一次性獎勵1500元，高級技師一次性獎勵2000元。建立崗位系數(shù)浮動機制，每多掌握1種操作技能，并經(jīng)考試合格，在工作中發(fā)揮作用的給予提高崗位系數(shù)。
在此基礎上，該廠還把“師帶徒”培訓作為職工實現(xiàn)“一專多能”快速成長成才的有效手段，把全廠技能工種35歲及以下青工全部納入“師帶徒”培訓，做到參培率100%、合格率100%。簽訂師徒合同，明確師徒條件、職責及標準，施行“師帶徒”季度、年度綜合評價，并納入市場化激勵市場進行考核，獎優(yōu)罰劣。通過創(chuàng)新培訓手段，更好的滿足職工學習鍛煉的需要，多渠道、深層次提升職工的理論水平和實踐技能，使職工成為精一門、會兩門、懂三門的復合技能人才。（責編：徐成貴）
