日前，孫疃礦內(nèi)部網(wǎng)站一則“百日安全會(huì)戰(zhàn)”干部作風(fēng)建設(shè)周報(bào)在幾天時(shí)間里，點(diǎn)擊率高達(dá)百余次。“干部管理十條高壓線”、“班隊(duì)長九個(gè)一律撤職”規(guī)定出臺(tái)引起的熱度可見一斑。
在礦井日常安全生產(chǎn)中，該礦一直堅(jiān)持嚴(yán)管理先嚴(yán)干部的原則，鼓勵(lì)、督促、鞭策廣大管理干部自我加壓，嚴(yán)格管理，當(dāng)好各項(xiàng)制度、規(guī)定、措施落實(shí)的標(biāo)桿和表率。為確保百日安全會(huì)戰(zhàn)取得預(yù)期效果，該礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、制定了《孫疃礦關(guān)于開展百日安全會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)的通知》，對(duì)礦井百日安全會(huì)戰(zhàn)工作進(jìn)行安排和部署，并在如何強(qiáng)化干部作風(fēng)、嚴(yán)管干部方面形成了共識(shí)。
在百日安全會(huì)戰(zhàn)期間，該礦除繼續(xù)貫徹落實(shí)淮北礦業(yè)《關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》外，還從六個(gè)方面對(duì)干部跟帶、值班管理等進(jìn)行了細(xì)化，凡違反以上規(guī)定的，第一次給予罰款，第二次給予停職反省，第三次給予待崗處理。另外，該礦對(duì)以往管技干部在安全管理中出現(xiàn)頻率較高的違反規(guī)定的行為進(jìn)行歸納總結(jié)，并最終提煉十條，設(shè)置為“干部管理十條高壓線”，凡撞線的，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予責(zé)任人或單位主要負(fù)責(zé)人降職、撤職等處分，一般管技人員違反上述規(guī)定的，一律轉(zhuǎn)為工人崗。為進(jìn)一步強(qiáng)化班隊(duì)長的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，該礦還專門出臺(tái)了“九個(gè)一律撤職”管理規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的班隊(duì)長，一律給予撤職處理。日前，掘進(jìn)三區(qū)一名副隊(duì)長因沒有嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，被單位直接撤職，他也因此成為“十九條”剛規(guī)出臺(tái)后首位因撞線被處理的班隊(duì)長，在全礦起到了較好的警示作用。（責(zé)編：徐成貴）
