時(shí)值年末歲尾，岱河礦業(yè)從強(qiáng)化干部履職入手，挖“根源”、施“硬招”、抓“長效”，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)管理干部破除臨時(shí)觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，干部隊(duì)伍活力持續(xù)增強(qiáng)。
挖“根源”，固本強(qiáng)基。在臨近關(guān)井閉坑的特殊時(shí)期，安全生產(chǎn)、非煤發(fā)展、綜合回收和員工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨疊加考驗(yàn)，部分黨員干部身上暴露出松懈、湊乎等不良傾向，給工作帶來不利影響。為進(jìn)一步統(tǒng)一思想、保障礦井整體工作健康運(yùn)行，該公司專門組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)及基層黨支部專題研討會(huì)，要求班隊(duì)長以上管理人員深刻查擺思想根源，反思自身存在的突出問題，以務(wù)實(shí)、高效的作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。針對(duì)特殊時(shí)期員工思想容易波動(dòng)的情況，該公司要求各級(jí)管理人員務(wù)必做員工思想穩(wěn)定的壓艙石，靜心定神，以身作則，嚴(yán)禁從思想、行為和言談上，向員工傳播臨時(shí)觀念，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。
施“硬招”，加強(qiáng)問責(zé)?！皺C(jī)電副總在大會(huì)上作檢討，機(jī)電副總、機(jī)電科、修造公司負(fù)責(zé)人每人罰款1000元……” 近日，在岱河礦業(yè)安全辦公會(huì)上，4名因工作落實(shí)不力、問題懸而不解、延誤工作的責(zé)任人受到嚴(yán)肅問責(zé)和處罰，這是該公司狠抓作風(fēng)建設(shè)，以負(fù)面典型以儆效尤的有力舉措。同時(shí)，該公司將作風(fēng)建設(shè)與深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)成果、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)促管理提升，要求管理干部認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和上級(jí)安排的任務(wù)，做到不含糊、不變形、不走樣，并明確規(guī)定對(duì)臨時(shí)觀念強(qiáng)烈、工作消極執(zhí)行的現(xiàn)象，將作為作風(fēng)建設(shè)的典型嚴(yán)厲打擊，決不允許任何一個(gè)黨員干部在作風(fēng)上出問題。
抓“長效”，常抓不懈。該公司著力構(gòu)建作風(fēng)督導(dǎo)的長效機(jī)制，今年以來分別下發(fā)了《岱河礦業(yè)2016年效能監(jiān)察工作意見》《岱河礦業(yè)作風(fēng)建設(shè)及重點(diǎn)工作督查通知》《關(guān)于加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的七項(xiàng)規(guī)定》等文件。對(duì)因工作標(biāo)準(zhǔn)低劣、管理粗放、要求松散、節(jié)奏緩慢被淮北礦業(yè)通報(bào)、批評(píng)或約談、曝光的，予以從重追究責(zé)任，對(duì)以訛傳訛、擾亂人心的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人政治責(zé)任。黨群工作部、紀(jì)委、辦公室、安監(jiān)處將勞動(dòng)紀(jì)律、工作狀態(tài)、禁酒令執(zhí)行情況作為重點(diǎn)，采取不定時(shí)、不告知的方式，每周對(duì)干部值班、跟帶班情況進(jìn)行督查，督查結(jié)果由紀(jì)委每月公開，并對(duì)違反干部值班、跟帶班制度的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，為進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提高工作效率打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（責(zé)編：姚春雷）
