活動會戰(zhàn)期間，凡碰觸干部管理十條高壓線的，按相關(guān)規(guī)定分別給予責任人加倍罰款、撤職等嚴厲懲處。這是日前，孫疃礦為強化干部作風出臺的部分新規(guī)定。
為扎實開展百日安全會戰(zhàn)活動，充分發(fā)揮各級管理干部以上率下的標桿作用，該礦結(jié)合現(xiàn)狀，出臺了《孫疃礦關(guān)于開展百日安全會戰(zhàn)活動的通知》，并把干部作風建設(shè)作為獨立版塊列入其中，敲警鐘，動真格，保安全。為抓好淮北礦業(yè)《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴細實作風的十條剛性規(guī)定》文件精神落實，礦要求各單位限期召開以“強化嚴細實作風，確保百日安全會戰(zhàn)目標”為主題的專題組織生活會，通過一次安全思想大洗禮，全面消除各類錯誤思想認識，在行動上與礦井安全發(fā)展保持高度一致。繼續(xù)強化干部跟帶班、值班管理?；顒悠陂g，礦領(lǐng)導(dǎo)及安、技、調(diào)等職能科室管技干部每月下井數(shù)增加1個，職能科室副職小班數(shù)每月不低于8個。凡出現(xiàn)正職、跟班干部不參加班前會的、跟班干部不帶領(lǐng)集體升入井的等五種行為之一的，按礦有規(guī)定給予責任人加倍處罰，且政工部每周對干部作風進行寫實通報。
實行安全罰款帶指標運轉(zhuǎn)。除分別細化安、技、調(diào)等職能部門各級管理人員的質(zhì)量罰款金額外，還對副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)的安全罰款金額進行量化。未完成指標的，將從當月市場化工資中扣除差額部分的50%。設(shè)置干部管理“十條高壓線”，活動期間凡發(fā)現(xiàn)碰觸其中之一的，分別給予當事人撤職、降職或解聘轉(zhuǎn)崗等嚴厲處分。為強化機關(guān)部室的監(jiān)督職能，礦對井下所有頭面進行責任區(qū)劃分、推行包保責任制度，要求職能科室包保人員要與包保單位簽訂責任書。會戰(zhàn)期間，包保區(qū)域發(fā)生一起輕傷事故的，給予包保人比照責任單位同等級別管理人員對等處罰；發(fā)生兩起工傷，給予降職處分；發(fā)生三起，給予撤職處分。發(fā)生重傷事故的，給予包保人員降職處分。另外，嚴格執(zhí)行“九個一律撤職”規(guī)定，以進一步加強對班隊長的管理。
（責編：姚春雷）
