11月23日，淮北選煤廠召開2015-2016年科技大會暨優(yōu)秀人才表彰會，對49名優(yōu)秀人才和31項科技創(chuàng)新項目給予表彰獎勵。這是該廠大力實施“人才強企、科技興企”戰(zhàn)略取得的碩果。
該廠是一個具有40多年歷史的選煤老廠，隨著煤炭行業(yè)科技發(fā)展、設(shè)備技術(shù)升級步伐加快，專業(yè)技術(shù)人才的短缺成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。 近年來，該廠秉承“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，堅持“一把手”抓“第一資源”，扎實推進(jìn)實施“人才科技工程”， 為打造一流創(chuàng)新型選煤廠提供了堅實的人才保證和科技支撐。
該廠創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，針對專業(yè)技術(shù)人才短缺的實際，在管理人員、技術(shù)人員和技能人才中大力實施了“專業(yè)人才知識更新工程”，對人才隊伍進(jìn)行模塊式培訓(xùn)教育。2015年以來，以專業(yè)人才知識更新工程為依托，開展“淮選大講堂”、“周末職工課堂”、“技師上講堂”等培訓(xùn)和系列講座，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000多人次。注重高學(xué)歷人才培養(yǎng)，廣泛開展了大學(xué)生成長“導(dǎo)師制”、“大學(xué)生課堂”等活動，實施大學(xué)生技術(shù)津貼制度，激勵畢業(yè)生扎根基層，歷練成才。大力實施班組長素質(zhì)提升工程，鼓勵班組長參加學(xué)歷教育，開展班組長綜合素質(zhì)和管理能力大賽、班組自主管理成果展等多種活動，充分發(fā)揮班組長兵頭將尾作用，筑牢安全管理的第一道防線。健全管技人員退出機制，有效整治了“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問題。加強人才和技術(shù)輸出，托管選煤廠4家，輸出管技人員4名，技能人員55名。強化后備人才管理，選拔工作能力強、政治素質(zhì)高的優(yōu)秀年輕人才作為后備人才培養(yǎng)，兩年來共有8名優(yōu)秀的后備人才走上管理崗位。
推進(jìn)科技創(chuàng)新，促進(jìn)知識轉(zhuǎn)化讓該廠獲得更大發(fā)展。兩年來，投入3500萬元用于選煤技術(shù)改造，先后完成了南區(qū)洗選動力煤工藝改造、南區(qū)精煤地銷改造、蘆嶺廠洗動及中煤系統(tǒng)改造等，增強了系統(tǒng)靈活性，擴大了產(chǎn)品種類，較好地適應(yīng)了銷售市場需要；圍繞重點工藝指標(biāo)，實施了南區(qū)“降低煤泥產(chǎn)率”綜合改造、蘆嶺廠浮選系統(tǒng)優(yōu)化改造、蘆嶺廠浮精脫水系統(tǒng)擴能改造等項目，工藝系統(tǒng)的運行質(zhì)量顯著提升。扎實推進(jìn)“四化”建設(shè)，穩(wěn)步開展“機械化換人、自動化減人”科技強企行動，進(jìn)行了視頻監(jiān)控和信息化改造，基本實現(xiàn)了選煤系統(tǒng)監(jiān)控?zé)o盲區(qū)和遠(yuǎn)程智能集中控制。注重對外交流合作，提升科研攻關(guān)能力，與安徽理工大學(xué)等單位合作，先后開展了《淮北礦區(qū)2+2分選工藝的應(yīng)用研究》、《動力煤深度篩分降低煤泥產(chǎn)率的研究》等科研項目，科研成果正在礦區(qū)得到較好的應(yīng)用。以對標(biāo)管理為依托，推動自主技術(shù)攻關(guān)，圍繞“立標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，選擇重點工作任務(wù)，合理確定對標(biāo)內(nèi)容、對標(biāo)項目，有序開展專題技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)了管理和技術(shù)上的進(jìn)步。（責(zé)編：徐成貴）
