11月4日，華塑股份召開(kāi)新入企大學(xué)生座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合華塑股份在選人用人方面的做法、相關(guān)政策規(guī)定、如何才能盡快成才等話題與大學(xué)生作了交心、交流。來(lái)自基層各廠部的8名2016年入職大學(xué)生參加了座談會(huì)。
會(huì)議指出，一是盡快轉(zhuǎn)變角色，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵。對(duì)自己要有信心，在環(huán)境、條件具備的情況下，能有一番更大的作為，能有更好地展示自己的天地。在“小技術(shù)員”這個(gè)崗位上，必須干好份內(nèi)的事，盡好崗位的責(zé)。要有好的心態(tài)、狀態(tài)，既要藐視這些困難，也要正視這些現(xiàn)實(shí)，做到不萎靡、不喪志、不浮躁。堅(jiān)韌的意志是克服一切困難的法寶。一線工作條件艱苦，困難重重，這既是一種考驗(yàn)，也是一種機(jī)遇，更是健康成長(zhǎng)的一堂必修課。激情是動(dòng)力的源泉，“既來(lái)之，則安之”，既然選擇了華塑公司，就一定要以飽滿的熱情和激情走下去，在基層闖出一番天地，干出一番事業(yè)，作出一番貢獻(xiàn)；二是堅(jiān)持扎根基層，做好思想上的、知識(shí)上的、心理上的、情感上的準(zhǔn)備；思想上要不怕苦、不怕累、不怕難，知識(shí)上要學(xué)政策、學(xué)技術(shù)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，心理上要不自傲、不應(yīng)付、不失落。情商是進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。對(duì)組織要感恩，對(duì)職工和同事要感激，對(duì)親情要感懷；三是把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，健康成長(zhǎng)。爭(zhēng)取做到“1年上路、2年合格、3年成長(zhǎng)，4年成才、6年拔尖”，通過(guò)六年的時(shí)間，努力成為本單位、甚至華塑、淮北礦業(yè)的拔尖人才。
會(huì)議還就新入企大學(xué)生的健康成長(zhǎng)問(wèn)題提出意見(jiàn)建議。
（責(zé)編：姚春雷）
