開展研討，就是為了解決問題，解決目前黨員領(lǐng)導干部在工作中、在思想上存在問題，進一步改正問題、提升自己、促進工作。這一直是祁南礦貫穿“兩學一做”學習教育研討的主線。
2016年10月19日下午，祁南礦領(lǐng)導班子成員緊緊圍繞“堅守紀律底線、培養(yǎng)高尚情操”主題，緊扣解決問題、促進工作的目的，深入開展了“兩學一做”第三次研討。研討過程中，每一名班子成員分別結(jié)合各自的分管工作、學習體會、自身不足、努力方向等方面，做出了深刻闡釋?，F(xiàn)在，就讓鏡頭回放到當時的研討畫面。
把功夫用在研討之前，才能保證研討有的放矢
“在此次研討之前，我分別到分管范圍內(nèi)的單位車間、井下現(xiàn)場，與管理干部、職工群眾進行交流溝通，本著聽意見、聽不足的態(tài)度，征集到了許多我個人方面、分管系統(tǒng)工作上的關(guān)于堅守紀律底線方面的不足和問題，比如安全質(zhì)量標準化標準要求低的問題，我們將盡快改正……”該礦分管掘進工作的負責人這么說道。
“堅守紀律底線，培養(yǎng)高尚情操，我認為就是為了提高領(lǐng)導人員個人魅力、工作能力，更好地工作。針對此次研討，我認真研讀了黨的各項紀律要求、集團公司及礦上制定實施的各類紀律、制度，審視自身到底遵守的如何，同時還結(jié)合實際工作，梳理分管系統(tǒng)的工作，查一查具體工作還有哪些紀律遵守不到位的地方，而且還與系統(tǒng)各單位管理干部、工作骨干進行了交流探討……”該礦分管采煤工作的負責人在發(fā)言中這么說道。
基層一線干部職工眼里的研討是這樣的
“前幾天，我和我們分管礦長一起下井時，他還專門就第三次研討，征求了我很多意見建議，而且還交流許多看法，與現(xiàn)場職工也討論了，針對我們綜采二區(qū)的管理制度提出了許多指導意見，尤其是在技術(shù)措施的落實執(zhí)行方面，要求必須做到寫我所干、干我所寫，保證安全操作……”就在筆者到綜采二區(qū)采訪區(qū)隊管理時，該區(qū)區(qū)長任路線卻談到這些內(nèi)容。
“九月下旬的時候，我們掘進三區(qū)新領(lǐng)導班子剛組成的時候，分管礦長多次來我們區(qū)，與區(qū)里的管理干部、班隊長，還有我們普通職工談話交流，據(jù)聽說收集到了不少的意見建議、辦法點子，我也提了不少意見，就在十月初，我們區(qū)就出臺了關(guān)于班前禮儀、工資分配、安全質(zhì)量標準化等十多項管理制度，這些制度我們都很贊同、也絕對遵守……”就在筆者到掘進三區(qū)采訪工作作風的時候，該礦掘進三區(qū)職工呂增強這么告訴筆者。
讓職工群眾過上好日子，才是我們共同的目的
“在此次研討之前，我也專門做過調(diào)研，重點要說的是，我們怎么才能釋放制度、管理的紅利，提效能、提收入，不再讓我們個別職工利用業(yè)余時間去外面務工，用業(yè)余時間好好休息。說實話，當聽說我們的職工利用業(yè)余時間，去外面磚窯廠出力掙錢，貼補家用的時候，我確實很心酸。讓我們的職工群眾都能過上好日子，是我們領(lǐng)導班子和每一個班子成員的責任……”研討過程中，該礦行政主要負責人語重心長地說到。
“讓職工群眾過上好日子，就是我們此次研討提出來的重要課題，也是當前乃至今后一個時期的工作重點，我們要研究制度建設、堅守紀律底線、釋放制度紅利，沒有利潤我們也要創(chuàng)造利潤。比如，我們可以建立健全自制加工、設備自修等管理制度，讓生活拮據(jù)的職工來礦里干，這樣不僅安全上有保證，而且還能為礦上節(jié)約資源，職工還能掙到錢，這是一舉三得的事，我們要抓緊做……”該礦黨委負責人在研討總結(jié)講話時說到。
一次研討，讓一個班子乃至每位班子成員定位更準確了、思路更清晰了、措施更有針對性了，而且還確立了讓職工群眾過上好日子的工作重點，這不僅是一次思想的洗滌，還是一次道路的研判，更是一次接地氣、切合實際的論證，“兩學一做”關(guān)鍵在做，到底做的如何？讓我們拭目以待……
責編：姚春雷
