“真沒有想到，會把我安排到宿州市高新技術(shù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政辦這么關(guān)鍵的崗位……”10月17日一大早，蘆嶺礦原團委副書記王科在電話中激動的向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報工作安排情況。10月份，該礦對接到宿州市高新技術(shù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鞋城管委會事業(yè)單位的10名機關(guān)干部和3名基層優(yōu)秀青工全部走上了新的工作崗位，為去產(chǎn)能礦井機關(guān)干部分流探索出一條新路。
宿州現(xiàn)代制鞋產(chǎn)業(yè)城園區(qū)是宿州市人民政府探索承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新模式而成立的一個合作共建園區(qū)，匯集全市政策、環(huán)境、服務(wù)等優(yōu)勢資源，傾力打造中國制鞋產(chǎn)業(yè)的“宿州版圖”。根據(jù)產(chǎn)業(yè)城園區(qū)發(fā)展，鞋城管委會需要有工作經(jīng)驗的黨建和經(jīng)營管理干部。蘆嶺礦主動與宿州鞋城管委會聯(lián)系溝通，經(jīng)雙方多次調(diào)研協(xié)商達成協(xié)議，按照崗位需求，個人自愿的原則，及時從政工、經(jīng)營部門抽調(diào)10名管理干部和3名基層優(yōu)秀青工進行崗位對接。由于參于對接人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了用人單位的肯定，他們分別被安排到宿州市高新技術(shù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鞋城管委會的黨建、財務(wù)、人力資源及招商引資等關(guān)鍵部門和崗位。
該礦通過新的人員分流途徑，在滿足用人單位工作需要，解決了機關(guān)干部分流難題的同時，也為分流干部個人的發(fā)展創(chuàng)造了新機遇，實現(xiàn)了企業(yè)、員工和用人單位的雙贏。
（責(zé)編：姚春雷）
