今年以來，楊莊礦工會不斷創(chuàng)新工作思路，多管齊下，為職工群眾辦實事、解難題，打好民生“組合拳”，收到職工群眾的擁護。
療休養(yǎng)工作促和諧。該礦工會首先把好療休養(yǎng)人員“選送關”，把工作在生產(chǎn)一線以及井下輔助一線單位的符合條件的職工篩選出來，進行認真審核，上網(wǎng)公示無異議，再報送集團公司。其次把好安全“叮囑關”，每批次療休養(yǎng)人員出發(fā)前，礦工會人員都會對每名療休養(yǎng)人員進行安全進行叮囑，要求職工嚴格遵守療休養(yǎng)員規(guī)定，做到文明出行，展示自身形象，展現(xiàn)淮北礦業(yè)集團公司職工的良好形象。截止9月10日，10期療休養(yǎng)全部結束，全礦共有79名職工外出療休養(yǎng)。
精準扶貧解民憂。按照精準幫扶要求，7月中旬，該礦工會對在崗較困難職工開展年中救助，通過嚴格摸底排查，共摸排7戶較困難在崗職工，給予每戶500元困難救助。中秋期間，礦及時準確地掌握困難職工的變化情況，保證困難職工能過一個和諧歡樂的中秋，工會積極有序開展“中秋節(jié)”困難職工摸底排查和愛心幫扶工作，通過市總工會救助143戶，每人發(fā)放五升油、十斤雞蛋、八斤肉；同時扎實開展副科以上“結對”幫扶工作，按照礦處級領導每人1000元、副總領導每人500元，科區(qū)級領導每人200元的標準，均由領導干部個人出資，通過主動走訪慰問困難職工家庭，全礦101名副科以上干部，為困難戶送去慰問金30300元。
金秋助學工作贏民心。該礦專門下發(fā)“金秋助學活動”的通知，并利用政工例會、網(wǎng)站、公告欄等多種渠道，對金秋助學活動作了具體安排。同時通過礦、科區(qū)、班組三級組織對困難職工家庭及子女情況進行認真摸底、統(tǒng)計，想方設法爭取淮北市、集團公司有關助學政策，確保困難職工子女順利入學。截止活動結束，該礦共向上級工會申報救助18名困難大學生，救助總金額達72000元。
（責編：姚春雷）
