“公司采煤工作面的工藝流程是什么？”“礦井防突管理三個(gè)超前距指的是什么？”“你怎么看待學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？”……
8月18日下午，神源煤化工在三樓會(huì)議室舉行2015屆畢業(yè)生定崗答辯會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師及黨群、生產(chǎn)技術(shù)、地測(cè)等部門負(fù)責(zé)人組成的9名評(píng)委，對(duì)兩名見(jiàn)習(xí)期滿的畢業(yè)生進(jìn)行答辯測(cè)試。答辯共分自我介紹、專業(yè)試題、綜合試題三個(gè)部分。整場(chǎng)答辯過(guò)程緊張有序、嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅，答辯人員言行得體自信、思路清晰，充分展現(xiàn)出了自己的良好素質(zhì)，檢驗(yàn)了畢業(yè)生一年來(lái)各方面的能力和專業(yè)知識(shí)。這是神源煤化工堅(jiān)持的培養(yǎng)與考核并重促進(jìn)高校畢業(yè)生扎根礦山、成長(zhǎng)成才的舉措之一。
面對(duì)嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，煤礦如何留住人才、培養(yǎng)人才成為必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。神源煤化工立足于用心、用情、用政策留住人才。從畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)開(kāi)始，就為他們?yōu)楣ぷ?、學(xué)習(xí)、生活等提供便利。政工部門結(jié)合工作實(shí)際，不定期走訪，與其談話，及時(shí)了解他們的學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的動(dòng)態(tài)，落實(shí)好畢業(yè)生的待遇，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題。開(kāi)展“一對(duì)一”形勢(shì)宣講，幫助畢業(yè)生正確看待煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)，讓畢業(yè)生感受家的溫暖，促進(jìn)他們安心工作。
愛(ài)才更要育才。公司制定實(shí)施《畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期管理辦法》，每名畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期要經(jīng)過(guò)軍事化訓(xùn)練、崗前知識(shí)培訓(xùn)、輪崗見(jiàn)習(xí)、培訓(xùn)測(cè)試等多個(gè)“關(guān)口”，實(shí)行雙培雙帶制。見(jiàn)習(xí)單位同時(shí)指定有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的區(qū)隊(duì)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干兩名同志擔(dān)任見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的指導(dǎo)老師，并簽訂師帶徒合同。指導(dǎo)老師要對(duì)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)和生活幫助，做到有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核，激發(fā)畢業(yè)生學(xué)習(xí)和工作熱情。畢業(yè)生在基層見(jiàn)習(xí)期間實(shí)行小班工作制，要求做到與師傅同上同下同勞動(dòng)，不斷豐富畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，鍛煉畢業(yè)生的疾苦耐勞精神。定期更換見(jiàn)習(xí)單位，既有基層單位，也有機(jī)關(guān)部門，既有生產(chǎn)單位，也有黨群部門，使畢業(yè)生全面提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)成長(zhǎng)成才。
（責(zé)編：姚春雷）
