岱河礦業(yè)把形勢(shì)任務(wù)教育作為統(tǒng)一思想、凝聚人心、提振精神、破解難題的重要抓手，深入開展以“深化改革、助推轉(zhuǎn)型”為主題的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、創(chuàng)新進(jìn)取，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的思想動(dòng)力。
該公司豐富形勢(shì)任務(wù)教育載體，利用QQ群和微信平臺(tái)定期與基層黨支部進(jìn)行思想交流，搜集職工思想動(dòng)態(tài)，并根據(jù)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題制定了形勢(shì)任務(wù)“十問(wèn)十答”宣講提綱，以淺顯易懂的語(yǔ)言、簡(jiǎn)單明了的一問(wèn)一答形式進(jìn)行宣教。從煤炭行業(yè)的發(fā)展方向，到集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，再到岱河礦業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，大環(huán)境、小形勢(shì)全都講深說(shuō)透，傳導(dǎo)“怎么辦”、引導(dǎo)“怎么干”，真正觸及干部職工靈魂，引導(dǎo)他們正確看待當(dāng)前形勢(shì)、安心投入工作。
該公司拓寬形勢(shì)任務(wù)教育覆蓋面，要求公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人定期深入基層科區(qū)、班組，圍繞“十問(wèn)十答”向職工講形勢(shì)、講措施、講大局，確保宣講到每個(gè)科區(qū)，滲透到每個(gè)班組，覆蓋到全體職工。各基層黨支部結(jié)合階段性工作動(dòng)態(tài)和重點(diǎn)，采取邊動(dòng)員、邊學(xué)習(xí)、邊宣傳、邊獻(xiàn)策的方式，組織開展“面對(duì)形勢(shì)任務(wù)，我該怎么辦”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，引導(dǎo)職工結(jié)合工作實(shí)際談感受、說(shuō)想法、獻(xiàn)計(jì)策，全面、及時(shí)掌握職工心理及思想變化，促使他們明任務(wù)、知策略、穩(wěn)思想、增信心。
同時(shí)，該公司充分利用身心調(diào)適、家訪談心、“一對(duì)一”思想教育等活動(dòng)載體，把形勢(shì)任務(wù)教育輻射到日常生活，與職工零距離、面對(duì)面交流，緩解職工思想及心理上的壓力，促使其以最佳的精神狀態(tài)投入到工作中，促使全公司形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好局面。
（責(zé)編：姚春雷）
