今年以來(lái)，楊柳煤業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)主體“人”的管控，積極探索安全培訓(xùn)新路子，在“廣、活、實(shí)、嚴(yán)”上做文章，安全效果顯著。截至8月份，已累計(jì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2000余天。
范圍廣。該礦嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)，再任職，先持證，后上崗”制度，為安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。建立了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)實(shí)施”的職工培訓(xùn)制度，制定了年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員、班隊(duì)長(zhǎng)、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)各工種年度輪訓(xùn)一遍，確保全員持證上崗。
形式活。立足不同層次的培訓(xùn)重點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。采用意識(shí)培養(yǎng)、案例警示、經(jīng)驗(yàn)介紹、定期交流、注重現(xiàn)場(chǎng)等多種有效模式，創(chuàng)新開展了“安全夜?！薄ⅰ鞍踩胧┘w會(huì)審”、“是誰(shuí)制造了隱患”大討論大整治活動(dòng)、遏制 “三違”、遏制碰手碰腳及摔傷事故專項(xiàng)整治等活動(dòng)，讓職工通過(guò)溝通交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，警示教育，現(xiàn)場(chǎng)整改，不斷提高安全意識(shí)，收到了良好的效果，為礦井安全生產(chǎn)增添了新動(dòng)力。
內(nèi)容實(shí)。該礦把“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控安全確認(rèn)、兩規(guī)范”及“安全生產(chǎn)責(zé)任制”的學(xué)習(xí)應(yīng)用作為提升職工崗位安全操作技能的重要抓手，堅(jiān)持一抓多年、久久為功。連續(xù)4年堅(jiān)持每周四舉辦“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控安全確認(rèn)及兩規(guī)范”大賽，先后經(jīng)歷了個(gè)人賽、班組賽、擂臺(tái)賽三個(gè)階段。同時(shí)，增加了班組安全自主管理成果發(fā)布及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)競(jìng)答環(huán)節(jié)。通過(guò)四年來(lái)的扎實(shí)推進(jìn)，目前全礦職工已熟練掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識(shí)，全面進(jìn)入強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用的新階段。
要求嚴(yán)。牢固樹立“教育培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的理念，堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控安全確認(rèn)及兩規(guī)范”的考核。副總以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)職能部門管技人員每次下井要對(duì)1名干部和1名職工進(jìn)行行為規(guī)范考核，基層單位管技人員每次入井要對(duì)本單位職工進(jìn)行不少于2人的行為規(guī)范考核。在全礦管技人員中組織開展“每日一考”活動(dòng)，每天在當(dāng)日調(diào)度會(huì)上隨機(jī)提問(wèn)上一天所學(xué)習(xí)的內(nèi)容。實(shí)行記分制，記分達(dá)到３分的人員，進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，全面提高了管技人員相關(guān)安全知識(shí)和安全素養(yǎng)。
