近年來，面對煤炭市場嚴(yán)峻形勢，臨選廠黨委審時(shí)度勢、居危思變，積極調(diào)整發(fā)展思路，圍繞淮北礦業(yè)“五位一體”工作布局，充分發(fā)揮黨的三大作用，在“四堅(jiān)持、四強(qiáng)化、四突出、四引領(lǐng)”中不斷鞏固、強(qiáng)化和提升黨建工作能力，帶領(lǐng)廣大干部職工突圍破障、攻堅(jiān)克難，為企業(yè)困境求生和逆境發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐和保障。
——堅(jiān)持以理論武裝頭腦，強(qiáng)化班子凝聚力，突出黨的政治優(yōu)勢，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。該廠黨委堅(jiān)持每年一個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習(xí)教育工作貫穿到安全生產(chǎn)經(jīng)營工作當(dāng)中。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，大力開展“摸實(shí)底、出實(shí)招、做實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，廠、車間兩級領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入一線，聽民聲、查民情、順民意，增強(qiáng)班子向心力；實(shí)行班子早會議題制度，以問題為導(dǎo)向，做到一事一議、一事一畢，保證班子協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。該廠黨委還把政策理論學(xué)習(xí)和形勢任務(wù)教育作為班子建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，按月制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，以“臨選大講堂”為平臺，先后開辦了班組長與技術(shù)人員素質(zhì)培訓(xùn)班、黨支部書記培訓(xùn)班；積極組織管技人員到同行業(yè)先進(jìn)單位開展對標(biāo)學(xué)習(xí)，著力提升班組長及以上管理人員理論水平和業(yè)務(wù)能力。
——堅(jiān)持以事業(yè)凝聚人心，強(qiáng)化隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，突出黨的組織優(yōu)勢，引領(lǐng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。該廠黨委提出“科技興企”與“實(shí)干興企”并重，積極暢通人才成長渠道，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍發(fā)展。近年來，該廠黨委在選人用人上，公推公選副總1名，公開選拔機(jī)關(guān)管技人員7名、公推公選班組長42名。該廠黨委還把黨建目標(biāo)管理與安全生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合起來，制定了《黨建市場化考核辦法》，在黨政干群中形成了“思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步”的良好局面；通過黨員示范崗、黨員安全責(zé)任區(qū)、黨員身邊無事故等活動(dòng)，筑起了一道“紅色”安全屏障；積極開展“亮身份、作承諾、當(dāng)先鋒、樹形象”活動(dòng)，在急難險(xiǎn)重面前充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，有效保障了各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)的順利完成。
——堅(jiān)持以制度規(guī)范言行，強(qiáng)化干部執(zhí)行力，突出黨的紀(jì)律優(yōu)勢，引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。按照“責(zé)任無盲區(qū)、監(jiān)管無縫隙、問責(zé)不手軟”的思路，該廠黨委制定并出臺了《制度建設(shè)廉潔性、科學(xué)性審查工作實(shí)施辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任問責(zé)清單》。特別是在作風(fēng)建設(shè)上，該廠黨委提出了四個(gè)“零容忍”，即：狀態(tài)不振“零容忍”、落實(shí)不力“零容忍”、違規(guī)違紀(jì)“零容忍”、特權(quán)思想“零容忍”，制訂了《管技人員召回管理辦法》，全面整治管技人員“庸、懶、散、腐”等問題，督促管技人員履職盡責(zé)。實(shí)行基層單位事務(wù)公開聽證會制度，圍繞車間經(jīng)濟(jì)分配、職工福利等敏感熱點(diǎn)事項(xiàng)，進(jìn)行現(xiàn)場解疑釋惑。近年來，該廠黨委始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，共受理辦結(jié)群眾來信來訪和電話舉報(bào)21件次，工作談話11人次，廉政約談1人次，黨紀(jì)處分1人次；因不稱職、不勝任等原因解聘班組長33人。
——堅(jiān)持以教育提升素質(zhì)，強(qiáng)化群團(tuán)親和力，突出黨的思想優(yōu)勢，引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展。該廠黨委積極構(gòu)建“橫到邊、縱到底、全方位、無死角”的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，積極借助互聯(lián)網(wǎng)媒體，建立和參與各類信息交流平臺，針對職工關(guān)注的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題分類引導(dǎo)，及時(shí)地掌握輿情、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾。定期開展“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“感動(dòng)臨選”、“最美青工”等先進(jìn)人物評選活動(dòng)，選樹典型，著力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀和“選煤工匠”精神，引導(dǎo)干部職工講政治、重品行、作奉獻(xiàn)。健全職工幫扶制度，建立困難職工聯(lián)系點(diǎn)，要求正科級及以上干部全部結(jié)對幫扶，鼓勵(lì)副科級干部以“愛心認(rèn)領(lǐng)”方式結(jié)對幫扶，切實(shí)讓廣大職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，呈現(xiàn)出“人心思齊、人心思定、人心思進(jìn)”的和諧局面。
（責(zé)編：姚春雷）
