雖然只是一堂普通的崗前培訓(xùn)課，但對剛從安徽醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的研究生丁蘭來說，已經(jīng)決定把心留在職防院。院長許希海的精彩授課，不僅讓她看到了院領(lǐng)導(dǎo)對她們的高度重視，更看到了醫(yī)院以后的發(fā)展前景以及自己成長成才的寬廣平臺。
“人才是第一核心競爭力，出人才才能出效益。”這是許希海常掛在嘴邊的一句話。該院按照“院有重點、科有特色、人有專長”的原則，強化人才培養(yǎng)管控模式，激發(fā)崗位成長。聘請外院專家?guī)幼陨韺I(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，通過離崗留用、返聘退休專家等形式完善人才梯隊。以管理人員培訓(xùn)班為重點班次，每年進行集中培訓(xùn)，突出抓好能力建設(shè)，重點培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力和處理復(fù)雜問題的能力；以新進畢業(yè)生崗前培訓(xùn)為必訓(xùn)班次，使他們盡快適應(yīng)工作崗位；以專業(yè)技術(shù)人員知識技能培訓(xùn)為主體班次，重點打造學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干。通過外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)結(jié)合，日常培訓(xùn)和針對性培訓(xùn)相結(jié)合，外請專家教授和本院專家授課相結(jié)合的方式，不斷提升各類人才的綜合能力素質(zhì)。
創(chuàng)新人才成長激勵機制，搭建個人發(fā)展平臺。該院建立專業(yè)技術(shù)成長通道，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極搞科研、寫論文、提技能。建立學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人后備人才梯隊，對高級職稱、專業(yè)技術(shù)強、學(xué)術(shù)理論好的同志作為學(xué)科帶頭人任用，激勵他們帶項目、搞科研、帶團隊。建立了三個科研領(lǐng)跑團隊，有效提升了醫(yī)院在職業(yè)健康病監(jiān)護和康復(fù)醫(yī)學(xué)等方面的科研能力。塵肺病科、康復(fù)科先后被評為安徽省重點培育專科。同時，人才資源優(yōu)勢也為該院正在申報的高新技術(shù)企業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)。
（責(zé)編：姚春雷）
