投入資金建成視頻會議系統(tǒng)，實現子公司與公司中心組同步學習；在中心組學習會上增加安全理論知識提問環(huán)節(jié)……
面對企業(yè)發(fā)展遇到的新形勢、新情況，雷鳴科化公司黨委充分認識到只有用先進的理論武裝頭腦才能游刃有余的應對新常態(tài)，為實現公司科學發(fā)展提供強有力的思想保證。為此，公司黨委在中心組理論學習上下足功夫，豐富學習內容，創(chuàng)新學習形式，不斷提高中心組學習效果。
該公司健全了中心組成員定期調研成果匯報制度，根據每年提出的重大理論和實踐調研課題，組織中心組成員和相關人員認真開展調查研究。近兩年，公司選取淮南舜泰、山東圣世達、河南前進科化等行業(yè)單位和集團公司內部兄弟單位作為重點學習對象，由公司黨政負責人帶隊，組織生產一線負責人和部分機關單位人員分別赴外單位進行對口學習交流。參觀學習后及時撰寫了調研報告，并在中心組學習會上進行座談，對標找差，進一步轉變了作風，明確了今后工作重點和追趕目標，為公司健康發(fā)展理清思路，掃除障礙。
為了活躍學習形式，改進中心組學習的學風，公司黨委在以往念報紙、讀文件，看錄像、聽報告的基礎上，不定期地以“請進來”的方式拓展理論學習的廣度和深度。先后邀請了省民爆協(xié)會、南京師范大學、華東師范大學及淮北礦業(yè)紀委等專家教授來公司授課。使參學人員開闊眼界，增長知識，促進了管理層綜合素質的提升。注意強化輻射延伸，把黨委中心組學習擴大到機關副科以上管理人員和基層單位黨政主要負責人，近期公司又投入資金在公司本部和四家生產型子公司建成視頻會議系統(tǒng)，實現子公司和公司同步中心組理論學習。創(chuàng)新學習方式，自去年11月份開始，公司黨委在中心組學習會上增加了安全理論提問環(huán)節(jié)。每次集中學習前，公司領導對參加學習的同志進行安全理論知識提問，考驗安全理論知識掌握情況。安全理論提問內容包括集團公司安全理念、安全1號文件重要精神、公司安全規(guī)程等。通過一段時期的運行，目前管理人員安全理論知識掌握較扎實，安全意識提升，促進了安全工作的開展。
同時，公司不斷強化中心組學習制度建設，近期公司制定了關于加強子公司中心組學習的規(guī)定，對子公司參學率和會場紀律做出明確要求，并將定期對子公司領導學習筆記進行檢查。
（責編：姚春雷）
