“岱河礦業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要更多的高素質(zhì)人才，培訓工作務(wù)必取得實效，不擺花架子!”在7月7日召開的員工學習教育培訓推進會上，岱河礦業(yè)黨委書記陳慶斌這樣強調(diào)。
岱河礦業(yè)刷新觀念、注重實效，將員工教育培訓工作作為一項基礎(chǔ)性的工作來抓，對標童亭礦員工教育培訓工作的先進經(jīng)驗，結(jié)合工作實際，從五個方面嚴抓員工教育培訓工作。
規(guī)范培訓內(nèi)容。按照學用結(jié)合、因材施教的要求，不定期走訪科區(qū)，加強培訓需求調(diào)研，結(jié)合不同類型、不同層次人員的崗位特點和培訓需求，圍繞安全生產(chǎn)工作實際，完善培訓課程設(shè)計，更新培訓內(nèi)容，做到培訓內(nèi)容合理化、規(guī)范化，趣味化，切實增強培訓的針對性和實效性。
創(chuàng)新培訓方式。在堅持和完善講授式教學的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同培訓內(nèi)容和不同學員的特點，靈活運用研討式、互動式、案例式、體驗式、模擬式等多種方法開展培訓，做到培訓方式多樣化，進一步增強教學的吸引力和感染力。
改進培訓手段。做到安全培訓與實踐緊密結(jié)合，實行科區(qū)、副總、礦處級領(lǐng)導輪流授課制度，根據(jù)分管專業(yè)的不同，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，制定教案，開展有針對性的理論學習和實操訓練，增強培訓效果。
加強自主培訓。督導科區(qū)根據(jù)生產(chǎn)實際，充分利用班前15分鐘對員工進行自主培訓，堅持開展“每日一題、安全點評”等多種形式的安全培訓活動，循序漸進的對員工進行安全、技能知識灌輸。
強化風險教育。加強對員工的操作標準化水平和風險意識的培訓，使員工在每一個工作流程中，開展每項操作前，熟知可能存在風險是什么，如何預測，怎么控制和消除風險，提高員工現(xiàn)場安全風險辨識與防范能力，從而減少或規(guī)避生產(chǎn)過程中的安全隱患。
（責編：姚春雷）
