7月5日下午，袁莊礦在生產(chǎn)三樓會議室召開信訪穩(wěn)定工作會議，排查不穩(wěn)定因素，安排部署礦井信訪穩(wěn)定工作。礦黨委副書記、紀委書記張興建，相關(guān)部門及各單位負責人參加了會議。
會上，礦綜合管理部分管信訪工作負責人傳達了淮北礦業(yè)信訪穩(wěn)定工作會議精神。相關(guān)人員通報了礦井上半年信訪穩(wěn)定情況，各單位對存在的不穩(wěn)定因素進行了仔細梳理匯報。
張興建強調(diào)，要提高認識，高度重視。困難時期最容易引起各類矛盾，當前，礦井面臨關(guān)井閉坑，各類信訪問題凸顯，一個小問題都可能引起較大不穩(wěn)定，在這種情況下做好信訪穩(wěn)定工作尤為重要。全礦各單位要統(tǒng)一思想，認清當前信訪形勢，梳理清楚本單位信訪隱患，對不能解決的問題要及時上報礦，礦上不能解決的要上報集團公司；要做好科區(qū)公平公正公開工作，用公平公正公開推進礦井穩(wěn)定工作；越是困難情況下，職工群眾越是看干部，各級領(lǐng)導干部要深刻吸取違規(guī)案例教訓，以身作則，率先垂范，嚴格執(zhí)行工作日禁酒令制度，嚴禁利用子女升學之機違規(guī)操辦“升學宴”，對頂風違紀的礦將從嚴處理。
要重視矛盾，敢于擔當。從匯報的礦信訪隱患來看還有很多，隱患處理起來也非常棘手，但穩(wěn)定工作無小事，對職工群眾反映強烈的問題，相關(guān)單位決不能推諉扯皮和踢皮球，要敢于擔當，積極主動的做好釋疑解惑工作，切不可激化矛盾，不讓矛盾由小變大，力爭把矛盾問題化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，努力形成一個和諧發(fā)展的大環(huán)境。
要學好政策，建立機制。各單位要按照國家建立信訪工作大格局的要求，學深學透相關(guān)文件政策，對職工群眾的合理訴求，思想政治工作才更具有說服力；要建立信訪工作機制，健全完善各類信訪制度，進一步明確信訪工作各責任主體的責任，形成一級抓一級，一級對一級負責，推動建立縱到底、橫到邊、無縫隙、全覆蓋的工作責任體系；同時，按照“誰主管、誰負責”的原則，各單位支部書記是本單位信訪穩(wěn)定第一責任人，對本單位信訪工作負全責，要切實落實責任、敢于擔當、積極作為、化解矛盾，維護礦井穩(wěn)定。
要關(guān)愛職工，建立良好政治生態(tài)。穩(wěn)定是壓倒一切的工作，非常時期要經(jīng)常性深入到職工中去，及時掌握職工思想動態(tài)，關(guān)心關(guān)愛職工，力所能及的幫助困難職工解決實際問題，把組織的溫暖送到職工群眾中去。礦井臨近關(guān)井閉坑時期，職工人心浮動，給安全生產(chǎn)帶來一定影響，要加強正面宣傳引導，尤其要做好形勢任務(wù)政策宣講和好人好事等宣傳工作，積極傳遞正能量，著力構(gòu)建良好的政治生態(tài)，用穩(wěn)定保證關(guān)井閉坑前各項工作的順利開展。
（責編：姚春雷）
