6月30日下午，楊柳煤業(yè)在三樓西會議室召開信訪工作專題會，總結(jié)回顧上半年信訪工作，并對下半年信訪工作進行安排部署。機關(guān)各職能部門負責(zé)人，基層各單位黨團支部書記、信訪網(wǎng)員參加會議，黨委書記李明魯主持會議。
會上，礦信訪辦主任王振紅首先通報了上半年信訪工作情況。工會主席程璞結(jié)合礦井實際，再次詳細傳達了6月27日集團公司信訪工作會議精神，并對下一步信訪穩(wěn)定工作進行了安排。會議還聽取了與會人員對礦上信訪穩(wěn)定工作提出的意見和建議。
會議強調(diào)，雖然我礦上半年信訪工作總體是比較穩(wěn)定的，杜絕了越級訪和集體訪。但是，還要清晰的認(rèn)識到面對企業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，面對不斷出現(xiàn)的新情況和新問題，對我們的信訪穩(wěn)定工作也提出了新的更高的要求。各單位在今后的信訪穩(wěn)定工作中一是要提高認(rèn)識，高度重視新形勢下的信訪穩(wěn)定工作。在煤炭行業(yè)經(jīng)營形勢十分困難，職工收入降低，工作和生活壓力增大，思想較為活躍的大背景下，各單位更要重視職工的思想政治工作和信訪穩(wěn)定工作。要及時地更新信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全信訪隱患排查、調(diào)處、應(yīng)急等工作機制，定期召開會議，對信訪穩(wěn)定工作進行分析，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，采取得力措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，最大限度地控制住信訪穩(wěn)定問題的增量；二是要認(rèn)真吸取教訓(xùn)，盯住重點“隱患人”，嚴(yán)防個性極端事件。各單位要排查重點“隱患人”，通過一對一的幫扶、關(guān)愛等進行心理疏導(dǎo)。特殊情況要及時向礦信訪辦和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同采取措施嚴(yán)防個性極端事件發(fā)生；三是基層單位領(lǐng)導(dǎo)對待信訪工作要敢于直面矛盾，勇于擔(dān)當(dāng)。處理職工反映的問題時，不能有畏難情緒，要多做耐心細致的解釋說明工作。此外，各單位負責(zé)人還要樹立大信訪意識，構(gòu)建大信訪格局，共同抓好信訪穩(wěn)定工作，為礦井的安全發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。
黨委書記李明魯在總結(jié)講話中要求各單位要在思想上充分認(rèn)清做好信訪穩(wěn)定工作的重要意義。他強調(diào)，“沒有穩(wěn)定的局面，我們什么也做不成”，從7月份開始，各單位每天的信訪值班制度要嚴(yán)格起來，黨群督查組每天要進行督查通報。此外，還要切實抓好信訪穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，并及時上報有關(guān)信息。各單位抓緊對本單位的信訪隱患人和有精神疾病傾向的人進行一次集中排查備案。各單位在加強信訪穩(wěn)定制度建設(shè)以外，還要開展好職工“思想精準(zhǔn)幫扶”，不斷改進工作方式方法，耐心細致的做好政策解釋說明工作，真心實意的為職工解決問題，消除職工思想疑慮，穩(wěn)定職工情緒。李書記最后還強調(diào)，“公平公正的制度是做好信訪穩(wěn)定工作和思想政治工作的第一道防線”，各單位要認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和科區(qū)務(wù)公開，同時各單位黨政負責(zé)人要認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，在工資、工分分配及請假等日常事務(wù)上多用心，千方百計維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局。
（責(zé)編：姚春雷）
