五年來，袁店一礦以“智改數(shù)轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)”為核心引擎，以綠色發(fā)展為鮮明底色，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益與職工福祉三大賽道上全速奮進(jìn)，跑出了礦井高質(zhì)量發(fā)展的加速度。
安全筑基：九年安全的責(zé)任堅(jiān)守
這五年，袁店一礦堅(jiān)持體系統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新推行安全管理與技術(shù)管理“雙融合”工作機(jī)制，建立健全以總工程師為首的技術(shù)管理體系，旗幟鮮明樹立總工程師技術(shù)權(quán)威。秉持“狼性治災(zāi)”理念，強(qiáng)化水、火、瓦斯、頂板等重大災(zāi)害防治技術(shù)攻關(guān)，工傷事故發(fā)生率下降75%，礦井獲評(píng)全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)、煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效煤礦。創(chuàng)新管理機(jī)制為安全加碼，在集團(tuán)公司“賽馬”考核中，礦井排名前列，實(shí)現(xiàn)了安全與效益的雙向奔赴。2025年，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)9周年，用責(zé)任與堅(jiān)守書寫了煤礦安全發(fā)展的典范。
智能賦能：傳統(tǒng)礦井的“數(shù)字革命”
這五年，袁店一礦全力推進(jìn)“1+1+5”智能化建設(shè)模式，建成“WiFi-6+萬兆光纖”環(huán)網(wǎng)成功串聯(lián)采掘、通防、機(jī)電、運(yùn)輸、安全監(jiān)控五大智能化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)智能化建設(shè)從“試點(diǎn)突破”向“系統(tǒng)集成”的跨越式升級(jí)，360度全景監(jiān)控系統(tǒng)全面替代傳統(tǒng)人工巡查，設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)間大幅縮短80%。礦井先后順利通過安徽省智能化礦井驗(yàn)收、國家一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井認(rèn)證，獲評(píng)煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效煤礦，為傳統(tǒng)煤礦智能化轉(zhuǎn)型樹立了標(biāo)桿。絞車房班組深耕技術(shù)革新，將提升機(jī)運(yùn)行精度精準(zhǔn)控制在0.01米/秒，五年安全提升原煤近1000萬噸，憑借硬核實(shí)力斬獲“全國巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)。
綠色轉(zhuǎn)型：“烏金產(chǎn)地”的生態(tài)答卷
這五年，袁店一礦踐行綠色發(fā)展理念，累計(jì)投入超億元治理生態(tài)環(huán)境，礦區(qū)綠化面積達(dá)10.9萬㎡、覆蓋率98%，2024年獲評(píng)全省唯一“五星級(jí)”綠色礦山，成功摘得“環(huán)境優(yōu)美型、綠色低碳型”雙桂冠。綠色能源方面，建成瓦斯電站與90MW水面光伏電站，構(gòu)建“瓦斯發(fā)電+光伏供電”體系，年均抽采瓦斯3000多萬m3，五年累計(jì)發(fā)電超2億千瓦時(shí)，年光伏發(fā)電超9300萬千瓦時(shí)，等效節(jié)煤近10萬噸、年減排二氧化碳7.58萬噸。高標(biāo)準(zhǔn)建成礦井水處理站，優(yōu)化工藝實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)生活污水100%處理復(fù)用，獲評(píng)安徽省節(jié)水型企業(yè)、煤炭加工利用先進(jìn)單位、省屬企業(yè)文明單位。
黨管人才：人才強(qiáng)企的生動(dòng)實(shí)踐
這五年，袁店一礦堅(jiān)持黨管人才原則，以“1623”黨建工作機(jī)制為引領(lǐng)，推行“5+6”黨建提質(zhì)行動(dòng)、技術(shù)人才“1251”培養(yǎng)計(jì)劃及技能人才“金藍(lán)領(lǐng)”培育工程，培育出集團(tuán)工匠大師3人、集團(tuán)工匠8人、特級(jí)技師2人、高級(jí)技師5人。在各類賽事中，礦井連年獲評(píng)集團(tuán)技術(shù)比武、“名師高徒”大賽“優(yōu)勝團(tuán)體”“優(yōu)秀組織單位”，12名職工在“國賽”“省賽”中斬獲佳績(jī)。創(chuàng)新推行“賽馬”考核、科區(qū)長(zhǎng)季度述職等機(jī)制，建立管理人員數(shù)據(jù)庫動(dòng)態(tài)考核體系，憑業(yè)績(jī)提拔6名副總工程師及30余名骨干，優(yōu)化人才梯隊(duì)。礦黨委、礦獲評(píng)淮北礦業(yè)集團(tuán)“先進(jìn)黨委”、人才科技工作先進(jìn)單位。
民生為本：發(fā)展成果的職工共享
這五年，袁店一礦堅(jiān)守“以職工為中心”發(fā)展思想，將民生福祉作為高質(zhì)量發(fā)展落腳點(diǎn)，用心辦好實(shí)事。薪酬方面，創(chuàng)新巷道工程承包制，深化一線待遇傾斜政策，在崗職工人均工資增長(zhǎng)近40%，獲得感持續(xù)提升；生活服務(wù)上，建成6300㎡光伏停車場(chǎng)，新增330余個(gè)停車位、20余座充電樁，實(shí)現(xiàn)綠色停車與便捷充電“雙滿足”；訴求響應(yīng)上，打造“袁”夢(mèng)直通車平臺(tái)，推行“開門辦公”，累計(jì)受理職工訴求300余件，辦結(jié)率98%，高效破解急難愁盼。礦井獲評(píng)全省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位，礦黨委榮獲淮北礦業(yè)集團(tuán)基層思想政治工作示范點(diǎn)稱號(hào)。
五年蛻變，皆為序章；初心如磐，未來可期。袁店一礦正以智能化升級(jí)為筆、綠色發(fā)展為墨、人才支撐為骨、安全發(fā)展為魂，在高質(zhì)量發(fā)展的宏偉畫卷上續(xù)寫更加精彩的新篇章。
（審核：王振紅 責(zé)編：劉夢(mèng)祥）
