近日，渦北礦一場“突如其來”的綜合業(yè)務(wù)測試，讓2025年新進的10名高校畢業(yè)生迎來“實戰(zhàn)檢驗”。不同于常規(guī)考核，此次測試采取現(xiàn)場出題形式，要求畢業(yè)生結(jié)合見習(xí)經(jīng)歷，圍繞專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)、井下現(xiàn)場勞動組織、生產(chǎn)工藝流程及實習(xí)心得等撰寫一篇實習(xí)報告，精準檢驗其對煤礦專業(yè)知識與現(xiàn)場生產(chǎn)流程的掌握情況，為后續(xù)實習(xí)規(guī)劃與培養(yǎng)管理提供關(guān)鍵依據(jù)。
這場測試的背后，是該礦對高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作的系統(tǒng)謀劃與精心布局。礦黨委從安全與制度層面筑牢青年培養(yǎng)根基，制定大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)安全管理制度與突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，層層壓實責(zé)任。結(jié)合“336”實習(xí)鍛煉模式出臺新進高校畢業(yè)生年度培養(yǎng)計劃，明確階段性目標與考核方式，構(gòu)建起“一月一總結(jié)、一季度一考核”的全鏈條實習(xí)鍛煉體系。尤其突出“雙導(dǎo)師”作用，思想引導(dǎo)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)雙管齊下，助力畢業(yè)生快速適應(yīng)礦山工作。
該礦創(chuàng)新培養(yǎng)方式，激發(fā)畢業(yè)生成長活力。推出生產(chǎn)知識點“業(yè)務(wù)講學(xué)”、階段技術(shù)成長微視頻等舉措，鼓勵畢業(yè)生將理論與實踐深度融合；推深做實大學(xué)生隊官建設(shè)工程，針對性補強畢業(yè)生現(xiàn)場管理經(jīng)驗與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力短板，讓青年人才在“蹲苗歷練”中積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。結(jié)合青年特點常態(tài)化開展主題日活動，落實政工部長聯(lián)系畢業(yè)生、黨支部書記“三進”等機制，傾聽青年心聲、暢通溝通渠道，搭建起凝“青”聚力的“連心橋”。
該礦借鑒兄弟單位先進經(jīng)驗實施“薪火”行動，以“1年上手、2年合格、4年成才、7年拔尖”為培養(yǎng)目標，交任務(wù)、壓擔(dān)子、嚴要求，為年輕人才搭建成長“快車道”。今年以來，1名90后年輕干部提任礦副總師，1名畢業(yè)生獲評“全國優(yōu)秀共青團員”，1名獲淮北礦業(yè)“十佳畢業(yè)生”稱號，3名入選淮北礦業(yè)“百名英才”庫。
一批批年輕人才在渦北礦的精心培育下，正成為礦井高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”，在礦井建設(shè)新征程上展現(xiàn)新活力、煥發(fā)新動能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的青春力量。
（審核：高紅軍 責(zé)編：何東方）
