雙龍公司把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育融入到工作中，結(jié)合單位實(shí)際，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上精準(zhǔn)用力，開(kāi)展了“支部無(wú)輕傷 黨員身邊無(wú)‘三違’”活動(dòng)，確?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作取得實(shí)效。一季度，通過(guò)嚴(yán)格考核，共有4個(gè)黨支部、5個(gè)班組、5名黨員分別受到了表彰，同時(shí)，根據(jù)各單位隱患排查記錄本記錄情況和基層單位推薦，評(píng)出最佳隱患排查整改員3名，最佳支部書(shū)記、科（區(qū)）長(zhǎng)組織獎(jiǎng)2名，優(yōu)勝組織和黨員一經(jīng)評(píng)出，在該公司上下引起很大反響。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育關(guān)鍵在“做”，以“做”為重點(diǎn)，發(fā)揮支部引領(lǐng)和黨員模范帶頭作用，推動(dòng)工作開(kāi)展。為充分發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒模范帶頭作用，激發(fā)班組活力，保證公司安全生產(chǎn)持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展。雙龍公司在采掘、生產(chǎn)輔助8家黨支部及井下班組開(kāi)展了“支部無(wú)輕傷、黨員身邊無(wú)‘三違’”競(jìng)賽活動(dòng)。規(guī)定活動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容包括：細(xì)化黨員安全責(zé)任區(qū)，完善黨員動(dòng)態(tài)包保管理制度；嚴(yán)格干部反饋安全信息制度，實(shí)現(xiàn)安全信息閉合處理；加大監(jiān)督力度，嚴(yán)格管理人員上崗制度；落實(shí)黨員規(guī)范操作，做到個(gè)人無(wú)“三違”等?；顒?dòng)中，各黨支部結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，完善動(dòng)態(tài)包保責(zé)任制度，細(xì)分黨員安全責(zé)任區(qū)，每名黨員都有安全責(zé)任區(qū)，所有井下崗職工都無(wú)漏保、缺保，此項(xiàng)工作內(nèi)容要與黨員包保思想政治工作責(zé)任范圍相結(jié)合,強(qiáng)化黨員現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任意識(shí)，做到班組無(wú)黨員空白點(diǎn)，形成支部包黨員、黨員包現(xiàn)場(chǎng)的動(dòng)態(tài)包保體系，實(shí)現(xiàn)科區(qū)安全閉合管理。
領(lǐng)導(dǎo)小組不定期重點(diǎn)檢查各基層單位管理人員值班、跟班下井以及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行等情況，落實(shí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)。黨員和班組長(zhǎng)在安全生產(chǎn)中，充分發(fā)揮先鋒模范作用，做到不安全不生產(chǎn)，隱患不排除不生產(chǎn)，沒(méi)有防范措施不生產(chǎn)，在保證身邊職工安全無(wú)“三違”的同時(shí)，自己首先做到無(wú)“三違”。
參加此項(xiàng)競(jìng)賽要求必須符合五個(gè)條件，即黨支部季度內(nèi)沒(méi)有輕傷及以上人身事故，重大非人身事故、重大涉險(xiǎn)事故；單位季度內(nèi)沒(méi)有被掛紅牌及以上處罰；評(píng)選最佳班組時(shí)，班組內(nèi)無(wú)職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象；黨支部季度內(nèi)“三違”累計(jì)數(shù)不超過(guò)3個(gè)（以安監(jiān)處公示統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)）；競(jìng)賽分?jǐn)?shù)在90分及以上的。
該公司對(duì)基層黨支部、班組、黨員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)如果沒(méi)有符合條件的即實(shí)行空缺，不降低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充。對(duì)在季度檢查中工作不扎實(shí)、作風(fēng)漂浮、弄虛作假的，將進(jìn)行“一票否決”；黨員所在班組出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的，所屬班組黨員不參與本季度“黨員表彰”的評(píng)獎(jiǎng)。
（責(zé)編：姚春雷）
