在煤炭市場經(jīng)營形勢日益嚴(yán)峻的大背景下，楊柳煤業(yè)以“穩(wěn)定、鼓勁、創(chuàng)新、創(chuàng)效”為總基調(diào)，激發(fā)職工的降本增效、勞動創(chuàng)業(yè)熱情，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作實(shí)現(xiàn)了良性互動發(fā)展。
緊密圍繞中心工作，唱響建功立業(yè)主旋律。組織開展“千名職工齊動員、聚焦雙效促發(fā)展”、“百、千、萬降本增效競賽”等活動，充分匯聚廣大職工的聰明才智。建立職工創(chuàng)新創(chuàng)效掛牌招標(biāo)制度，實(shí)現(xiàn)對職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的項(xiàng)目化管理，拓寬群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動渠道。充分整合群安工作資源，積極開展群安協(xié)作區(qū)活動。創(chuàng)新實(shí)施群安六項(xiàng)指標(biāo)考核，以嚴(yán)格考核問責(zé)督促群安隊(duì)伍充分發(fā)揮作用。堅(jiān)持每月開展職工代表視察活動，將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、職業(yè)危害防治措施落實(shí)情況和井下作業(yè)環(huán)境安全狀況等作為視察重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)職工的生命健康權(quán)。組織開展崗位練兵月賽和職工技術(shù)比武等活動，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)，全力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的“金藍(lán)領(lǐng)”。
全面深化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。組織開展“星級車間職代會”評選活動，提高職代會運(yùn)行質(zhì)量。加大對職工代表的培訓(xùn)教育力度，切實(shí)強(qiáng)化“代表意識”，注重發(fā)揮職工代表在日常工作生活中的積極作用，引導(dǎo)廣大職工為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。開展“提案辦理工作先進(jìn)單位”評選活動，引導(dǎo)承辦單位提高提案辦理落實(shí)的質(zhì)量和效率。嚴(yán)格職代會聯(lián)席會制度，對人力資源管理、內(nèi)部市場化實(shí)施等事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策。堅(jiān)持每季度召開礦情發(fā)布會，完善科區(qū)、班組公開實(shí)施方案，提高公開工作的針對性和實(shí)效性。
切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，展示廣大職工新風(fēng)貌。不斷強(qiáng)化文體協(xié)會管理，實(shí)施協(xié)會星級評比制度。對積極開展活動、活動效果較好地文體協(xié)會，給予充分資金支持，引導(dǎo)各文體協(xié)會面向基層、面向職工多推出形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，積極探索豐富新區(qū)職工文化生活的新路子。進(jìn)一步加強(qiáng)“職工小家”創(chuàng)建工作，切實(shí)提高車間工會在群眾文化建設(shè)方面的自轉(zhuǎn)能力，引導(dǎo)基層單位更加廣泛、深入地開展職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。加強(qiáng)文藝、體育人才的培養(yǎng)，建設(shè)復(fù)合型職工隊(duì)伍，不斷繁榮礦井文化。
（責(zé)編：姚春雷）
