面對嚴峻的安全生產形勢，袁店二礦堅定“四零”目標，通過講實效、抓考評、重融合三舉措，積極營造“學《規(guī)程》、推體系、抓規(guī)范、保安全”活動氛圍，夯實安全基礎。
講實效。為讓職工學得好、記得住、會應用，該礦舉辦專題講座將新《規(guī)程》納入到集中學習和干部職工自學內容，對新《規(guī)程》逐條分解，利用周三大講堂、班前班后會、安全例會等形式組織職工進行集中學習，要求各級管理人員加強自主學習，并能熟練背誦相關內容，記錄學習心得，同時不定時間、不定地點對職工進行安全提問，讓職工明確什么樣的事能做、什么樣的事不能做，做到活學活用，確保實際效果。
抓考評。該礦開設新《規(guī)程》學習專欄，將新《規(guī)程》學習載入礦內網(wǎng)，堅持“即時考試和集中考試”相結合的方式，把新《規(guī)程》有關條款納入安全例會、班前會職工學習，舉行一日一題，一月一考。同時由黨委工作部、安全監(jiān)察處對科區(qū)管理人員及工程技術人員進行集中測試，并將考核結果納入月度考核，確保實現(xiàn)學以致用。
重融合。在學與用的過程中做到善于轉化，該礦將新《規(guī)程》的學習與體系建設緊密結合。積極開展科區(qū)、班組、崗位對標活動，發(fā)揮先進標桿引領作用，全面提升體系建設水平；同時嚴格落實領導下井跟帶班制度，強化技術管理，防控重大災害，盯住現(xiàn)場管理，狠抓安全質量標準化創(chuàng)建，嚴查違章指揮、違章作業(yè)行為以及現(xiàn)場管理是否失控，對觸及二十條安全管理紅線的主要責任人，給予解除勞動合同。
（責編：姚春雷）
