今年以來，蘆嶺礦大力實施“五位一體”精準扶貧工程，建立完善幫扶解困機制體系，切實幫助困難職工和困難職工家庭提高生活水平，共享發(fā)展成果，實現(xiàn)礦井和諧健康發(fā)展。
定點幫扶。集中力量，對困難職工進行定點幫扶，完善困難職工檔案，將精準調(diào)研、幫扶進展及困難職工接受幫扶、脫困等“進”“出”情況，按季度及時填表存檔備案，做到一人一檔，及時掌握困難職工變動。關(guān)注新增困難戶與解困后反復(fù)困難戶，做到“先建檔、后幫扶、實名制”，堅持一幫到底，不解困不松手，有難必幫，幫則必解困。
結(jié)對幫扶。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)實行“一對一”包保幫扶，科級以下干部以黨支部為單位，實行“一對一”、“多對一”的包保方式進行幫扶，做到每一個困難職工，每一戶困難職工家庭都有包保責(zé)任人。幫扶干部深入了解困難職工家庭狀況、致困原因和發(fā)展需求，制定有針對性的幫扶措施，積極開展送溫暖、送政策、送技術(shù)、送項目“四送”活動，履行好第一知情人、第一報告人、第一監(jiān)督人、第一幫扶人的責(zé)任。
制度幫扶。在大病醫(yī)療救助、職工保險互助等方面為困難職工提供更多幫助的同時，落實好“在職職工意外傷害”、“在職職工子女意外傷害”、“在職女職工特殊疾病”、“在職職工重大疾病”4項保障制度，為困難職工提供更廣泛的幫助。進一步完善“金秋助學(xué)”、減免學(xué)費制度，讓困難職工子女不因困難失去上學(xué)機會，都能接受公平有質(zhì)量的教育，從根本上阻斷困難代際傳遞。
培訓(xùn)幫扶。針對煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展特點，對轉(zhuǎn)崗、分流、內(nèi)退職工大力拓展技能培訓(xùn)工程，以扶智來扶困，以扶智防致困。對不同致困原因建檔立卡，利用職工培訓(xùn)學(xué)校開展職業(yè)培訓(xùn)和送外培訓(xùn)的辦法，做到有計劃，分批次，多層面加強技能提升培訓(xùn)。對培訓(xùn)后的困難職工，積極協(xié)調(diào)幫助，爭取使其重新找到崗位或自主創(chuàng)業(yè)。
資源幫扶。積極搭乘省、市、集團公司扶貧解困制度快車，借力發(fā)力，吸引與礦有經(jīng)營往來的各類經(jīng)濟組織、社會各界及志愿者服務(wù)組織，利用各種渠道和方式參與幫扶解困工作，爭取在人、財、物，特別是就業(yè)、資金方面的支持。充分利用礦現(xiàn)代服務(wù)公司項目開發(fā)與建設(shè)，開展扶資金、扶產(chǎn)業(yè)、扶就業(yè)、扶信息“四扶”活動，多方發(fā)掘社會資源，調(diào)動一切積極因素，在全礦營造幫扶解困工作人人參與的良好環(huán)境。
（責(zé)任編輯：姚春雷）
