面對嚴峻困難形勢，許疃礦黨委廣泛聽取職工群眾訴求，了解職工關(guān)注的熱點、難點問題，引導(dǎo)黨員干部職工統(tǒng)一思想認識，凝聚智慧力量，在全礦上下形成了眾志成城度難關(guān)、克難制勝創(chuàng)佳績的濃厚氛圍。
民情懇談“解民憂”。該礦按照“明確任務(wù)、落實責(zé)任、狠抓執(zhí)行”的工作思路，每季度召開一次懇談會，礦領(lǐng)導(dǎo)、各職能部們負責(zé)人面對面解疑釋惑，了解掌握職工群眾“想什么、急什么、盼什么”，并將職工群眾反映的有關(guān)問題和建議梳理歸類，通過問題整改單的形式，集中研究解決。為消除職工顧慮，更好地了解職工所關(guān)注的熱點問題，該礦還在副井口、廣場醒目的地方設(shè)立3個意見箱、和諧許疃QQ群，及時了解職工所思所想所盼，疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，共創(chuàng)和諧，在干部和職工群眾之間架起了一座連心橋，做到了“民思我想、民需我辦、民困我?guī)汀薄Ｒ患径嚷毠し从嘲踩a(chǎn)、經(jīng)營管理、文明創(chuàng)建等方面意見和建議23條，落實率達95%。
思想引領(lǐng)“聚合力”。面對困難形勢，發(fā)揮思想引領(lǐng)優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大干部職工適應(yīng)新常態(tài)。充分利用每周干部聯(lián)系點、周五職工安全學(xué)習(xí)會、座談會等多種形式，走進科區(qū)、走進班組、走進一線，向職工宣傳目前面臨的嚴峻形勢。要求分管系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)每月要參加兩次分管單位周五學(xué)習(xí)會，了解職工所思所想所盼，做到有問必答、有難必解，做到客觀講形勢、重點講責(zé)任、關(guān)鍵講措施，引導(dǎo)廣大干部職工明確任務(wù)，積極落實各項應(yīng)對措施。1-3月份聯(lián)系點干部參與活動達100%，職工宣講覆蓋面達100%。同時，該礦還將淮北礦業(yè)月度形勢政策任務(wù)宣傳材料，下發(fā)到班組，干部職工一起談形勢、論優(yōu)勢、增信心，激發(fā)了職工迎戰(zhàn)困難的工作熱情。
率先垂范“樹標桿”。 把充分發(fā)揮黨員干部在困難時期的模范帶頭作用，作為助推安全生產(chǎn)的先鋒力量，引導(dǎo)全礦干部職工為確保年度目標任務(wù)“爭當先鋒戰(zhàn)危機”。綜采三區(qū)黨支部面對3220工作面淋水大推進困難的實際，充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用，班子成員班班嚴密監(jiān)控頂板變化，及時預(yù)測預(yù)判，保證了工作面的正常推進。綜采一區(qū)黨支部創(chuàng)新推出“黨員干部連心卡”，采取黨員自薦和黨支部推薦相結(jié)合的方式，實行黨員結(jié)對幫扶、包保負責(zé)，切實解決職工群眾實際困難。物業(yè)科黨支部發(fā)揮440專線服務(wù)承諾，每天及時收集整理職工群眾反映在通勤車、洗浴、住宿方面遇到的困難，及時上門給予幫助解決，拉近了黨群干群關(guān)系，營造了穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。
(責(zé)編 姚春雷)
