在形勢持續(xù)下滑，收入有所下降，職工出勤受到影響、思想產(chǎn)生波動(dòng)的現(xiàn)實(shí)面前，臨渙礦通過開展“振奮精神、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”大討論活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工主動(dòng)作為、危中尋機(jī)，匯聚全礦的智慧和力量，求生存、謀發(fā)展。
去年底以來，為抵御煤炭市場嚴(yán)峻形勢，礦上積極進(jìn)行生產(chǎn)布局調(diào)整，收縮戰(zhàn)線，減少無效開采，礦井開采從2.5個(gè)面逐步減少到2個(gè)面，再到1個(gè)面，生產(chǎn)由東部向西部轉(zhuǎn)移，緩采東十一、十三采區(qū)，造成礦井產(chǎn)量持續(xù)被動(dòng)，使本就異常嚴(yán)峻的礦井經(jīng)營形勢雪上加霜。在這樣的現(xiàn)實(shí)面前，如何穩(wěn)人心、保安全、抓生產(chǎn)，適應(yīng)當(dāng)前面臨的新挑戰(zhàn)，使礦井盡快走出困境，礦黨委決定在全礦干部職工中開展以“振奮精神、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”為主題的大討論活動(dòng)。活動(dòng)中，全體副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人，紛紛走出辦公室，下區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，與職工面對面講礦情，心貼心談想法，把形勢講清，任務(wù)講明，方法舉措說透，將全礦干部職工的思想有效的統(tǒng)一到了不等不靠，逆勢而上，主動(dòng)作為，求生存、謀發(fā)展，應(yīng)對前所未有的發(fā)展困境上來。組織全礦干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《人民日報(bào)》微信發(fā)布的《請善待你所在的單位》文章，使干部職工進(jìn)一步認(rèn)識到單位與員工、員工與單位之間相互依存、相互促進(jìn)、同生共榮的關(guān)系，營造出了敬崗愛業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。同時(shí)，把大討論活動(dòng)開展與礦井2016年確定的“安全年、調(diào)整年、形象年”工作布局緊密結(jié)合，與聚焦雙效、增收節(jié)支緊密結(jié)合，從機(jī)關(guān)到基層，從地面到井下，從干部到職工，人人查找不足，不斷改進(jìn)工作，為礦井各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的完成打牢了基礎(chǔ)。
(責(zé)編 姚春雷)
