為進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力，增強領(lǐng)導(dǎo)干部主動抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任感和緊迫感，切實履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。雙龍公司召開黨委中心組擴大會議，學(xué)習(xí)傳達《淮北礦業(yè)2016年反腐倡廉宣傳教育工作意見》及《淮北礦業(yè)2015年紀檢監(jiān)察信訪和案件查處情況通報》，再緊黨風(fēng)廉政工作弦。
去年以來，該公司黨委堅持思想引領(lǐng)，加強形勢政策任務(wù)的宣傳貫徹，進一步弘揚主旋律，釋放正能量。認真抓好黨支部工作目標管理考核工作，結(jié)合實際細化、量化星級支部和星級黨員標準，推進支部創(chuàng)星上臺階，促進黨員爭星當(dāng)先鋒。扎實開展“三嚴三實”專題教育，制定下發(fā)了加強和改進工作作風(fēng)的實施意見，對廉潔自律、制度落實、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題加強督查督辦，去年共組織約談管技人員35人次，召回政工部待崗7人，其中正科5人，副科2人。充分發(fā)揮紀委監(jiān)督、執(zhí)紀、問責(zé)核心職能，落實廉潔從業(yè)約談制度，增強黨員干部的自我警示、自我預(yù)防、自我保護的意識，信訪案件逐年減少。充分利用井下人員定位系統(tǒng)和地面面部考勤系統(tǒng)，加強勞動紀律督查，定期召開職工懲處例會，去年共懲處職工44人，其中留用察看27人，解除勞動合同17人。
雙龍公司黨委堅持正確的用人導(dǎo)向，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)。堅定不移地推行黨務(wù)、礦務(wù)、區(qū)（科）務(wù)公開，堅決打擊克扣截留職工工資獎金行為，保障職工群眾的合法權(quán)益。堅持開放開明，暢通職工訴求主渠道，嚴厲打擊當(dāng)面不說、背后亂說、私下散布小道消息，干擾正常工作的行為。以剛性的規(guī)定約束人、規(guī)范人、管理人，大力弘揚為民務(wù)實的正氣、攻堅克難的銳氣、敢于較真的剛氣和勤政廉潔的底氣，對觸及安全、黨風(fēng)廉政、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、穩(wěn)定等紅線的，堅決嚴肅處理。
同時，該公司從嚴細作風(fēng)入手，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持公開、公平、公正的原則，特別是今年全面實行市場化工資，要求各單位一定要做好公開的及時、透明，保護好職工的積極性。加大違紀案件查辦力度，鞏固克扣截留專項治理成果，維護好職工的權(quán)益，讓職工心平氣和干工作。加強對科級管理人員的管理與考核，實行末位淘汰，形成獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的用人機制。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢固樹立“清廉是幸福的基石”理念，清清白白做人，干干凈凈干事，在戰(zhàn)危機、求生存、謀發(fā)展的關(guān)鍵時期，更要經(jīng)得起偶然性聚焦。要嚴格自律、嚴守底線、不越紅線、不碰高壓線，自覺接受組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督，以良好的形象贏得職工群眾的信任和擁護。
(責(zé)編 姚春雷)
