近期，朱莊礦針對部分干部職工還沉浸在節(jié)日氣氛中，沒有完全進(jìn)入到工作狀態(tài)，出現(xiàn)了出勤率不高等問題，采取多種措施強(qiáng)化節(jié)后“收心”，嚴(yán)格出勤管理，確保安全生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。
這個礦要求各單位嚴(yán)格出勤管理，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序。認(rèn)真做好出勤工作，規(guī)定黨支部書記是單位出勤管理的第一責(zé)任人，采煤單位每班出勤人數(shù)不得少于17人；綜掘隊(duì)每班出勤人數(shù)不得少于10人。財勞部加強(qiáng)人員考勤工作，對各單位出勤情況進(jìn)行抽查，查點(diǎn)名冊、查人員定位，每周對督查的情況進(jìn)行通報；黨群工作部牽頭按照“四不兩直”的要求，加強(qiáng)干部的出勤、日常跟帶班，特殊時段、特殊地點(diǎn)跟帶班的管理，每周一通報。
節(jié)后要想“收好心”，首先干部思想上要穩(wěn)定。該礦要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下，保持一顆平常心。同時，該礦通過多種措施使職工“全面收心”， 盡快恢復(fù)單位的正常出勤，做好“節(jié)后收心”工作，穩(wěn)定好單位的安全生產(chǎn)秩序，為礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理等工作提供了堅實(shí)保障。
