“越是困難時(shí)期，越要維護(hù)職工的利益，尤其要更加關(guān)注困難職工的生活……”隨著2016年新春佳節(jié)的臨近，海孜礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員紛紛深入結(jié)對(duì)幫扶職工家中，與困難職工進(jìn)行“面對(duì)面”的問候，“手拉手”的幫扶，切實(shí)將黨組織的關(guān)心送到困難職工的“家”中，推動(dòng)礦井安全、和諧發(fā)展。
為保證送溫暖工作扎實(shí)有序進(jìn)行，海孜礦黨委早安排、早部署、早行動(dòng)，通過各種時(shí)機(jī)對(duì)送溫暖工作進(jìn)行部署，落實(shí)相關(guān)部門的工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，明確相關(guān)負(fù)責(zé)人的范圍和責(zé)任。要求基層各支部將送溫暖工作列為“兩節(jié)”期間工作重點(diǎn)，按照有關(guān)工作要求，對(duì)低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶等三類人員嚴(yán)格進(jìn)行篩選，將其作為集團(tuán)公司的送溫暖救助對(duì)象進(jìn)行幫扶。同時(shí)，對(duì)“三類人員”以外的困難職工進(jìn)行認(rèn)真摸排、核查和登記，確保每名困難職工家庭都能享受到企業(yè)和黨組織的關(guān)心與幫助。
海孜礦屬老礦井，退休及傷病殘職工比較多。為此，海孜礦本著“尊重事實(shí)、陽(yáng)光操作、公開透明”的原則，將困難家庭的摸底調(diào)查信息通過宣傳欄、公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站及時(shí)公布，接受各部門、單位和職工群眾的監(jiān)督。公開內(nèi)容包括困難職工的單位、住址、致困原因、家庭困難狀況、救助標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)督信箱、舉報(bào)電話等信息。礦紀(jì)委、黨群工作部等職能部門全程監(jiān)督，有效剎住了人情風(fēng)、面子風(fēng)、“好人”風(fēng)。
在全面摸底調(diào)查困難職工情況的基礎(chǔ)上，該礦按照“重點(diǎn)幫扶、兼顧公平、合理分配”的方式，將困難職工家庭分為集團(tuán)公司、礦、基層科區(qū)三個(gè)送溫暖層次，分別進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額不等的救助幫扶。在礦和科區(qū)層面上，該礦繼續(xù)堅(jiān)持往年“一幫一”的幫扶做法，上至礦領(lǐng)導(dǎo)，下至每名副科級(jí)管理人員，人人都有幫扶指標(biāo)。特別困難的職工家庭由礦領(lǐng)導(dǎo)幫扶，一般困難的職工家庭由科區(qū)級(jí)管理人員幫扶。最終，三級(jí)聯(lián)動(dòng)“送溫暖”模式讓該礦219戶困難職工家庭享受到了“送溫暖”工程的溫暖。
(責(zé)編 姚春雷)
