他們是選煤戰(zhàn)線上的80后、90后年輕一代，心有夢想，肩負(fù)礦山發(fā)展希望；
他們是來自全國各地高等院校的大學(xué)生，德才兼?zhèn)?，均具有較高人文素質(zhì)；
他們用實(shí)際行動證明80后、90后知識青年可以扎根在環(huán)境艱苦的煤炭企業(yè)，成長為推進(jìn)選煤發(fā)展的中堅(jiān)力量。
——這就是淮北選煤廠近年來成長起來的80后、90后青年大學(xué)生職工群體。
青年是企業(yè)的未來與希望。近年來，許多大學(xué)生來到淮北選煤廠“安營扎寨”，他們在企業(yè)工作得好嗎？他們能否立足崗位實(shí)現(xiàn)夢想？近日，筆者走近淮北選煤廠80后、90后大學(xué)生群體，感知他們蛻變的心路歷程。
輪崗鍛煉，激發(fā)潛能
作為淮北選煤廠大學(xué)生中的一員，今年31歲的王軍畢業(yè)于安徽理工大學(xué)，他背井離鄉(xiāng)，從省會合肥來到淮北，參加工作8年來，他干過浮選司機(jī)、技術(shù)員、工段長，現(xiàn)在已經(jīng)是該廠蘆嶺分廠副廠長。
王軍告訴筆者，大學(xué)畢業(yè)后，懷著遠(yuǎn)大的抱負(fù)來到這里，剛開始斗志昂揚(yáng)，可現(xiàn)實(shí)落差卻很大，出大力干重活不說，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，許多事情都要從頭學(xué)起，這幾乎是所有進(jìn)廠大學(xué)生有過的心情。
為使大學(xué)生快速適應(yīng)企業(yè)生活和工作，促進(jìn)他們提升業(yè)務(wù)水平，該廠對每位見習(xí)期內(nèi)大學(xué)生都安排頂崗實(shí)習(xí)、輪崗鍛煉，深入關(guān)鍵崗位，參與處理“急”、“難”、“重”等生產(chǎn)任務(wù)，體驗(yàn)不同的工作，積累更多知識。陌生而又艱苦的崗位環(huán)境、倒逼式的學(xué)習(xí)方式，曾讓一些滿懷創(chuàng)業(yè)激情的大學(xué)生感到不適，打起了退堂鼓。但是，更多的大學(xué)生留了下來，從中學(xué)到了知識，得到了成長，畢業(yè)于安徽理工大學(xué)礦物加工工程專業(yè)的趙晴就是其中的一位。
2012年進(jìn)廠后，趙晴被分到桃園分廠進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉，幾個月后被輪崗到北區(qū)浮選擔(dān)任崗位司機(jī)，期間又到鄒莊礦選煤廠參加系統(tǒng)調(diào)試。繁重的工作讓原本壯實(shí)的趙晴瘦了一大圈，功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過勤奮的學(xué)習(xí)與刻苦的專研，不僅掌握了設(shè)備工藝原理，而且還把在大學(xué)學(xué)到的礦物加工理論知識充分結(jié)合，生產(chǎn)技術(shù)突飛猛進(jìn)，成為一名選煤技術(shù)能手。
“能否及時、迅速的做出調(diào)整，降低精煤損失提高產(chǎn)率，就需要有敏銳的直覺和超前預(yù)判的能力，而這也是衡量一名重介司機(jī)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)?！苯?jīng)過輪崗鍛煉，已經(jīng)走上重介班副班長崗位的趙晴對自己提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。
南區(qū)選煤車間老職工蔡葉懷評價(jià)說，這些80、90后大學(xué)生許多剛來的時候我還真擔(dān)心他們吃不了苦，但他們用實(shí)際行動證明了自己，悟性高又勤奮，選煤技術(shù)學(xué)得快，現(xiàn)在個個都能夠獨(dú)當(dāng)一面。
正確引導(dǎo)，留住人才
“由于打水的水卡太少，周末在宿舍喝水存在困難，希望廠里能為宿舍的單身職工多配些打水卡?！薄拔覀兿乱拱嗪蠓浅Ｆ＞?，我想宿舍管理員能不能變更一下衛(wèi)生檢查的時間，保障睡眠質(zhì)量……”在該廠每季度一次的大學(xué)生座談會上，來自基層一線的大學(xué)生們暢所欲言，分析問題，提出建議。
當(dāng)前，在煤炭市場“寒凍”下，一些擁有高學(xué)歷的青年職工由于認(rèn)為企業(yè)效益降低，基層工作辛苦，降低了工作的主動性，更甚至做出離職等沖動的決定。為了使大學(xué)生消除思想疑慮，該廠加強(qiáng)與大學(xué)生的溝通交流，定期召開大學(xué)生座談會，廠黨政領(lǐng)導(dǎo)親自參加，從工作到生活，從理想到現(xiàn)實(shí)，從困難到要求，從疑惑到建議，大學(xué)生們一一道來。
安裝維修車間大學(xué)生趙磊說：“我已經(jīng)連續(xù)3次參加這種座談會了，與領(lǐng)導(dǎo)面對面交流，剛開始還有些拘謹(jǐn)，后來經(jīng)過溝通交流，心里想說的話就全部說出來了，我們提出的訴求廠里都能給予解答和幫助。同時，針對生產(chǎn)工作我們還能提出自己的見解與想法，增強(qiáng)了參與感和歸屬感。”
“要想讓大學(xué)生真正的融入企業(yè)，我們就要從生活上、工作上多關(guān)心他們，使大學(xué)生真切感受企業(yè)大家庭的溫暖，盡快適應(yīng)新的生活工作環(huán)境?！痹搹S黨群工作部部長秦國棟說。該廠在日前開展的困難職工摸底申報(bào)工作中，把困難摸排對象擴(kuò)大到剛?cè)霃S的青工隊(duì)伍，有5名大學(xué)生由于家庭困難被定為幫扶救助對象。此外，還利用業(yè)余時間舉辦籃球賽、乒乓球賽等文體競技活動，組建青工網(wǎng)絡(luò)QQ群，開展大學(xué)生聯(lián)誼活動，熱心牽線搭橋。近幾年先后有13對大學(xué)生喜結(jié)良緣，成立家庭。
有激勵才會用動力。廠里專門制定了《高校畢業(yè)生培養(yǎng)管理辦法》，采取“雙向掛職”，實(shí)施大學(xué)畢業(yè)生技術(shù)津貼制度，同時建立了畢業(yè)生聯(lián)系制度、跟蹤考察制度，實(shí)行“星級通道”培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出的大膽提拔重用。2014年以來，先后有9名大學(xué)生走上班段長崗位，7名大學(xué)生提拔為科級管理人員。
搭建平臺，用好人才
“為大學(xué)生成長成才搭建有用平臺，在最短時間內(nèi)激發(fā)出他們創(chuàng)新潛能和工作熱情，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素?！痹搹S廠長鄭仁勇說。
該廠精心為大學(xué)生量身定做培養(yǎng)計(jì)劃，除了實(shí)行輪崗鍛煉外，還大力推行大學(xué)生“成長導(dǎo)師制”，按照專業(yè)對口、方便教學(xué)為原則，選派技術(shù)精、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)骨干與新進(jìn)廠的大學(xué)生建立起“師徒”關(guān)系，選課題、壓擔(dān)子，促進(jìn)大學(xué)生工作能力的提高。此外，還開辦大學(xué)生課堂，每月一個課題，讓大學(xué)生盡情展示專業(yè)特長，發(fā)揮興趣愛好，形成知識共享、相互交流、共同成長進(jìn)步的良好氛圍。
“大學(xué)畢業(yè)剛進(jìn)廠時，對設(shè)備流程摸不清頭緒，后來在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，不但吃透了洗煤工藝原理，還參與了多項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)”。提起“成長導(dǎo)師制”，大學(xué)畢業(yè)生、質(zhì)檢車間技術(shù)班長景濤感慨道來。
2011年參加工作以來，景濤靠著師傅的指導(dǎo)和自身的努力下，參加了二次浮選和配煤系統(tǒng)等技改任務(wù)，他通過改造精煤布料箱、改變磁選機(jī)入料方式等措施，使選煤介耗降低0.5kg/噸原煤，年節(jié)約成本約28萬元，先后榮獲淮北礦業(yè)班組長綜合素質(zhì)和管理能力大賽二等獎、淮北礦業(yè)“優(yōu)秀高徒”、廠“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽(yù)。
該廠還根據(jù)工作需要，從基層選取部分優(yōu)秀大學(xué)生到生產(chǎn)科室學(xué)習(xí)鍛煉，培養(yǎng)技術(shù)、管理能力兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。廠大學(xué)生黨員、廠十佳標(biāo)兵熊勇對此深有感觸：“經(jīng)過基層一線崗位和生產(chǎn)科室的雙重錘煉，不僅在技術(shù)上得到了快速成長，而且開闊了視野，豐富了閱歷，組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)也有了提升。”
2015年，該廠由青年職工參與的小改小革達(dá)80多項(xiàng)，精煤脫水系統(tǒng)優(yōu)化、PLC試驗(yàn)及模塊檢測系統(tǒng)等11件技術(shù)成果參加了集團(tuán)公司“五小”實(shí)用技術(shù)項(xiàng)目評審；《淮北礦區(qū)2+2分選工藝的應(yīng)用研究》、《動力煤深度篩分降低煤泥產(chǎn)率的研究》兩項(xiàng)研修項(xiàng)目得到實(shí)施。
“走出去”，創(chuàng)造價(jià)值
“大學(xué)生是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，我們鼓勵他們到一線崗位摸爬滾打，增長才干，更鼓勵他們身先士卒‘走出去’，擔(dān)當(dāng)外出托管的‘急先鋒’，用知識的力量實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造價(jià)值”。該廠黨委書記趙力對大學(xué)生提出了更高的期望。
隨著煤炭市場競爭日益激烈，外出托管選煤廠已是淮北選煤廠轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略中重要的一步棋。該廠制定外出托管鼓勵政策，鼓勵青年職工，特別是大學(xué)生“走出去”，發(fā)揮自身技術(shù)、管理優(yōu)勢，大力開發(fā)外部市場，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
安徽理工大學(xué)畢業(yè)的劉陳陳是最先參加外出托管任務(wù)的大學(xué)生，自2014年9月至今，一直在山西七一集團(tuán)恒豐洗選煤廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作，“每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)、進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，改變一點(diǎn)點(diǎn)”是他的工作理念，他說，“走出去，代表的是我們的企業(yè)，比的是實(shí)力，靠的過硬本領(lǐng)！”他努力學(xué)習(xí)選煤專業(yè)知識，積極投身生產(chǎn)現(xiàn)場，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量，未發(fā)生一起質(zhì)量事故，受到客戶和組織上的雙重肯定。他還多次被委派到山東、江蘇、青海等地為多家選煤廠提供選煤技術(shù)服務(wù)工作，目前已經(jīng)從一名普通職工成長為技術(shù)全面的科級管理人才。
在劉陳陳的帶動下，朱慶慶、吳濤、騰瑞瑞、趙微等多名大學(xué)生先后遠(yuǎn)赴山西七一集團(tuán)恒豐洗選煤廠、華宇選煤廠及環(huán)宇煤業(yè)選煤廠承接托管選煤任務(wù)。
“回想走過的路程，沒有風(fēng)雨不可能見彩虹，不經(jīng)歷練怎能成長？摘下大學(xué)的光環(huán)，扎根一線，始終保持著執(zhí)著的拼搏奉獻(xiàn)精神，把工作中的困難與壓力當(dāng)作一種挑戰(zhàn)、一種學(xué)習(xí)、一種歷練，這不僅是對企業(yè)的責(zé)任，更是人生的收獲！”劉陳陳告訴筆者。
(責(zé)編 姚春雷)
