以最廣泛的監(jiān)督，挖掘潛在問題，解決凸顯問題。本著這一原則，進(jìn)入2016年以來，海孜礦黨委不斷拓展監(jiān)督平臺(tái)，積極為廣大干部、職工開通各種參與監(jiān)督的“綠色通道”，廣布監(jiān)督“探頭”，加大各項(xiàng)工作的監(jiān)督力度。
完善公開，以“陽光政務(wù)”引導(dǎo)監(jiān)督。著眼于讓職工全面了解礦上的各項(xiàng)工作，礦黨委不斷強(qiáng)化黨務(wù)、礦務(wù)、科區(qū)和班隊(duì)事務(wù)公開工作，強(qiáng)勢(shì)推行計(jì)分計(jì)獎(jiǎng)公開日查、“三違”處罰周通報(bào)、重要事務(wù)公開月查、市場化工資一月一預(yù)審、科區(qū)事務(wù)聽證會(huì)季度召開、重大事項(xiàng)隨時(shí)發(fā)布、評(píng)優(yōu)評(píng)先和扶貧濟(jì)困等權(quán)益問題即時(shí)公開等制度，通過“兜底”，將涉及礦井發(fā)展、牽扯職工切身利益的事務(wù)都攤開到職工面前，接受職工的審視和質(zhì)詢。同時(shí)，堅(jiān)持實(shí)施“走下去、融進(jìn)去、說清楚”戰(zhàn)略，組織副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)深入基層科區(qū)、班組，進(jìn)行發(fā)展形勢(shì)解讀，以面對(duì)面交流，將礦井重大決策、戰(zhàn)略部署擺到職工面前。針對(duì)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項(xiàng)工作，各職能部門也結(jié)合業(yè)務(wù)范圍，由部門負(fù)責(zé)人親自帶隊(duì)，通過開辦專題學(xué)習(xí)班、走基層講解等形式，開動(dòng)“黨務(wù)（礦務(wù)）公開直通車”，將礦各項(xiàng)政策的詳細(xì)內(nèi)容、具體實(shí)施步驟，放到了職工的“眼皮”底下，讓干部、職工在關(guān)注中參與、在參與中監(jiān)督。
廣開言路，以暢所欲言推進(jìn)監(jiān)督。礦黨委還不斷豐富職工發(fā)表意見和建議的載體，暢通訴求渠道，激發(fā)職工參與監(jiān)督的積極性。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)民主信箱、領(lǐng)導(dǎo)月度民主接待、領(lǐng)導(dǎo)不定期召開聯(lián)系班組懇談會(huì)、紀(jì)委月度專項(xiàng)調(diào)研、焦點(diǎn)問題無記名問卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)和職能部門開門接訪、公開監(jiān)督舉報(bào)電話和電子信箱等媒介的作用，為職工搭建起多樣的講問題、提意見、說建議的平臺(tái)，形成了從上到下，共同參與、全力推進(jìn)的監(jiān)督格局。
解決問題，以真抓實(shí)干落實(shí)監(jiān)督。把職工反映并查實(shí)的問題解決掉，用不折不扣的整改將監(jiān)督落到實(shí)處。瞄準(zhǔn)這一目標(biāo)，針對(duì)職工反映的個(gè)別人員市場化工資偏高，由礦紀(jì)委查實(shí)后，對(duì)相關(guān)的分配辦法實(shí)施了修訂完善，對(duì)不符合分配辦法的工資做出了核減處理，并就計(jì)算差錯(cuò)導(dǎo)致多計(jì)、少計(jì)工資問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員做出了通報(bào)批評(píng)和罰款處理。針對(duì)職工反映的通風(fēng)區(qū)放炮員工資偏低問題，進(jìn)行摸底調(diào)查，通報(bào)了調(diào)查結(jié)果，消除了誤解。礦紀(jì)委還將去年四季度以來，針對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、討論的焦點(diǎn)、反映的難點(diǎn)，實(shí)施監(jiān)督，加以解決的各類實(shí)際問題進(jìn)行整理，公開通報(bào)，彰顯了礦黨委強(qiáng)化監(jiān)督，完善管理，解決實(shí)際問題的決心和力度。
(責(zé)編 姚春雷)
