1月21日晚，許疃礦召開2016年教育培訓(xùn)工作會議。會議回顧總結(jié)2015年員工教育培訓(xùn)工作，解讀淮北礦業(yè)2016員工教育培訓(xùn)新變化、新要求。
會議簡要回顧總結(jié)2015年礦員工教育培訓(xùn)工作取得的成績，分析查擺了存在的問題與不足；詳細(xì)解讀了淮北礦業(yè)2016員工教育培訓(xùn)工作新變化、新要求，并對許疃礦2016年員工教育培訓(xùn)工作的進行了安排部署。并對《許疃煤礦2016年技能員工職業(yè)資格聘用及考核管理辦法》中的新變化進行了詳實的解讀。
會議針對淮北礦業(yè)2016年員工教育培訓(xùn)突出實操培訓(xùn)，員工職業(yè)資格聘用實行動態(tài)考核聘用的新政策，要求全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部、單位部門要正視不足，增強培訓(xùn)工作的緊迫感:認(rèn)清職工工作辛苦、素質(zhì)偏低、學(xué)習(xí)意識不強、干部職工不夠重視、教育培訓(xùn)工作被動、激勵機制不到位等問題嚴(yán)重制約員工教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，正視不足，增強緊迫感。要提高認(rèn)識，增強培訓(xùn)工作的責(zé)任感：必須提高教育培訓(xùn)是抓好安全生產(chǎn)、應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢、建設(shè)一流標(biāo)桿礦井、提升礦井形象和聲譽的重要需要和保障，關(guān)系著職工切身利益的認(rèn)識，增強教育培訓(xùn)的責(zé)任感和使命感。要明確任務(wù)，狠抓培訓(xùn)工作落實:創(chuàng)新培訓(xùn)形式，突出抓好實操培訓(xùn)，牢牢抓住提升職工的安全意識和操作水平，專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任意識和專業(yè)技能，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平和綜合素質(zhì)等教育培訓(xùn)工作重點。要完善機制，確保培訓(xùn)工作開展:要健全教育培訓(xùn)工作內(nèi)部市場化考核管理制度，廣泛走訪調(diào)研、摸清職工培訓(xùn)需求，組織好培訓(xùn)考試，以考促學(xué)。用完善的機制激發(fā)職工主動學(xué)習(xí)的積極性，推動教育培訓(xùn)工作持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)人才大礦奠定基礎(chǔ)。
(責(zé)編 姚春雷)
