雙龍公司圍繞員工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展、安全管理、經(jīng)營管理、工資發(fā)放、隊伍建設(shè)、雙龍公司愿景等方面問題開展問卷調(diào)查，對全公司干部職工思想主流、關(guān)注的熱點和存在的問題進行“把脈”。

為真實地了解和掌握全體職工的思想狀況，以便為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的第一手資料，雙龍公司黨委審勢度時，把職工思想調(diào)查問卷當(dāng)作當(dāng)前形勢下了解職工思想的一項重要工作。公司政工部結(jié)合公司實際設(shè)計了職工思想狀況調(diào)查問卷。為保證問卷內(nèi)容的真實性，此次問卷采取不會對單位和個人的觀點或看法進行公開。各單位充分調(diào)動員工積極性，本著促進公司安全發(fā)展的高度，認(rèn)真重視這次調(diào)查問卷發(fā)放、收集、整理和上報工作。問卷從性別、年齡、采掘一線、輔助單位、機關(guān)崗位、后勤崗位、工人、管理人員、政工人員、每月工資狀況等個人基本情況組織不同年齡段和不同工種職工代表共320人，以發(fā)放調(diào)查問卷的形式，從職工對目前工作狀況、思想狀況、對公司下一步的發(fā)展等方面，開展職工思想狀況調(diào)查問卷活動。大部分干部職工都能夠理解公司目前的困難形勢，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展與自己的幸福指數(shù)非常有關(guān)，當(dāng)前最關(guān)心的問題煤炭行業(yè)形勢好轉(zhuǎn)、雙龍公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全生產(chǎn)、工資收入等，面對當(dāng)前形勢，對公司發(fā)展前景有一定信心。如果企業(yè)經(jīng)營形勢進一步惡化，采取的輪崗、分流等種種措施，大部分職工表示愿意服從公司的安排。

開展此次活動旨在充分了解和掌握干部職工思想狀況，以此為契機，研究和把握職工思想動態(tài)，提出改進和加強的思路、建議。通過本次問卷調(diào)查，該公司對職工隊伍的思想動態(tài)有了最新了解，并對調(diào)查反映的問題進行了細(xì)致分析與整改，堅決把思想政治工作與為職工解決實際問題結(jié)合起來，提高了思想政治工作的針對性與實效性。

(責(zé)編 姚春雷)