面對嚴峻的經濟形勢，楊莊礦以“六個堅持”為載體和抓手，推進思想解放，凝聚了攻堅克難“正能量”。
堅持開展形勢任務下基層活動。該礦機關各部門利用基層周五學習日時間，深入安全協管單位，進行常年不間斷的形勢任務宣講，對集團公司和礦面臨的嚴峻經濟形勢進行深入分析，引導職工群眾統一思想，堅定信心，共同抵御經濟嚴冬。
堅持開展“民情日記”活動。為了真正做到知民情、聽民聲、解民憂，該礦連續(xù)多年開展了黨支部書記記“民情日記”活動。今年以來，礦20個黨支部的20本“民情日記”記錄的800多件職工所思、所盼、所慮的事，絕大部分得到了解決，切實做到了訪民情、解難題、辦實事。
堅持開展“黨員說事”活動。創(chuàng)辦“黨員說事室”，開通440“事事靈”熱線電話，建立黨員說事“QQ群”、“微信群”，讓廣大黨員職工有事就說、有事直說、有事實說，說出自己的心里話，提出企業(yè)管理的好建議，架起了黨群、干群溝通的連心橋，推進了礦山的安全和諧穩(wěn)定。
堅持開展社區(qū)大接訪活動。由“堵”變“疏”，變“上訪”為“下訪”，積極暢通信訪渠道。礦領導每月到社區(qū)接訪一次，對職工群眾提出的問題能解決的由相關職能部門現場給予答復，不能立即解決的，接訪結束后進行研究，并做好解釋和思想工作。今年以來共開展接訪12次，接訪職工群眾320多人次，杜絕了赴省和進京訪。
堅持開展“1+1”結對幫扶活動。全礦所有科級干部和礦領導班子成員與困難職工家庭開展“一幫一”結對子活動。每逢傳統佳節(jié)中秋和春節(jié)到來之前，按照礦領導不少于500元，科級干部不少于200元的標準對幫扶對象予以幫扶，真正做到了“雪中送炭”，溫暖人心。
堅持開展弘揚勞模精神活動。主動邀請已退休的全國勞模馬典周、省勞模童啟云等老勞?！俺錾健保屗麄兒筒删騾^(qū)隊結成“安全對子”，擔任安全顧問。積極選樹在崗職工中看得見、摸得著、信得過的榜樣，保運二區(qū)職工李傳代，三十多年如一日堅持在井下隨手撿拾遺漏的小零件。對他的精神，礦黨委進行了深入挖掘，并在職工中進行廣泛宣傳。李傳代先后被評為敬業(yè)奉獻“中國好人”、“心動安徽.最美人物”、“全國節(jié)儉養(yǎng)德全民節(jié)約行動先進個人”、第五屆全國道德模范提名獎等榮譽稱號。目前，楊莊礦共有“中國好人”3名、淮北好人6名，形成了中國好人淮北礦業(yè)多，淮北礦業(yè)好人楊莊礦多的良好局面，為礦井發(fā)展凝聚了正能量。
(責編 姚春雷)
