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基層新聞
海孜礦“知恥后勇”對標(biāo)找差抓體系建設(shè)
2015-12-18 08:12 姜秀梅 

在淮北礦業(yè)三季度安全生產(chǎn)體系建設(shè)考核檢查通報(bào)中,海孜礦排名靠后。如何面對現(xiàn)實(shí),扭轉(zhuǎn)乾坤,反敗為勝?海孜礦“知恥后勇”力掀問責(zé)風(fēng)暴,擴(kuò)大創(chuàng)建戰(zhàn)場,強(qiáng)化“兩個(gè)”規(guī)范,三招并舉打出了強(qiáng)抓體系建設(shè)“組合拳”。

問責(zé)“風(fēng)暴”,力促“步步驚心”。為強(qiáng)勢推進(jìn)安全生產(chǎn)體系建設(shè),確保體系建設(shè)人人有壓力。該礦強(qiáng)化定責(zé)、履責(zé)、問責(zé),力掀體系建設(shè)問責(zé)“風(fēng)暴”。結(jié)合礦井實(shí)際強(qiáng)力出臺《海孜礦四季度安全生產(chǎn)體系建設(shè)問責(zé)辦法》,嚴(yán)格制定了四季度體系建設(shè)掛牌問責(zé)處罰辦法、排名靠后問責(zé)辦法及進(jìn)入前五、前十名要素部門的激勵辦法。辦法明確規(guī)定凡是基層科區(qū)季度內(nèi)被掛老虎牌及累計(jì)兩塊紅牌或三塊黃牌,給予責(zé)任單位正職及負(fù)有責(zé)任的副職撤職處分;專業(yè)季度內(nèi)掛牌扣分達(dá)16分,給予分管副總及相關(guān)職能科室對口負(fù)責(zé)人撤職處分;礦井季度內(nèi)掛牌扣分達(dá)12分,給予安全副總、安監(jiān)處副處長到組織部待崗;集團(tuán)公司四季度安全生產(chǎn)體系建設(shè)驗(yàn)收中有兩個(gè)專業(yè)排后五名或總分排后五名,給予安全副總、安監(jiān)處副處長撤職處分,安監(jiān)處長降薪六個(gè)月,礦長、黨委書記、系統(tǒng)協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)降薪六個(gè)月的處分,空前的問責(zé)力度,緊緊將體系建設(shè)責(zé)任人的“帽子”與創(chuàng)建成果掛鉤,在全礦營造了人人“步步驚心”抓體系的濃厚氛圍。

收縮盲點(diǎn)邊角,擴(kuò)大創(chuàng)建戰(zhàn)場。該礦加強(qiáng)安全環(huán)境綜合治理,狠抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建,嚴(yán)格掛牌問責(zé)管理制度。從地面到井下,從大巷到采區(qū),逐步進(jìn)行全方位、立體型的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整頓治理,重點(diǎn)緊盯Ⅲ1011、931工作面和Ⅲ1014機(jī)風(fēng)巷、1078機(jī)風(fēng)巷的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建,突出抓好錨桿與聯(lián)網(wǎng)施工質(zhì)量達(dá)標(biāo)。副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)充分利用6小時(shí)的帶班時(shí)間,深入井下斜巷、煤眼、采掘工作面、邊遠(yuǎn)地段,進(jìn)行突擊監(jiān)控檢查,嚴(yán)查井下設(shè)備隨意擺放,材料亂扔亂放,管線吊掛,巷道衛(wèi)生,警示標(biāo)志,力保消除安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建盲區(qū)和死角;加大對社區(qū)、工廣、“兩堂一舍”的環(huán)境衛(wèi)生整治及職工不文明行為的督查及處罰力度,在礦井掀起“禁煙、禁痰”運(yùn)動,工廣懸掛禁煙警示牌,黨群工作部“埋伏”檢查,“劍指”不文明行,對違者責(zé)令現(xiàn)場清理并曝光,對文明創(chuàng)建滯后、不到位的單位進(jìn)行通報(bào)問責(zé),確保地面環(huán)境整潔有序。

以體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),做實(shí)“兩個(gè)規(guī)范”。 海孜礦加大反“三違” 力度,強(qiáng)化“兩個(gè)規(guī)范”落實(shí)。持續(xù)開展一月兩場班組風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控大賽,固化班前禮儀、手指口述、井口宣誓程序,全礦干部職工人人參與,人人過關(guān);礦領(lǐng)導(dǎo)班子與機(jī)關(guān)副科級以上管理人員組成檢查組,對全礦干部跟值班、三班班前會、班前禮儀、入井宣誓進(jìn)行二十四小時(shí)全方位突擊檢查,對查出問題及時(shí)追查處理,并在《海孜礦作風(fēng)建設(shè)周刊》上進(jìn)行通報(bào),對不開展班前禮儀單位的值班人員就地免職,對到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場后不進(jìn)行“手指口述”安全確認(rèn)的職工,按“三違”論處,全方位的“亮劍”督查,力促職工安全行為自發(fā)養(yǎng)成,源頭確?!皟蓚€(gè)規(guī)范”“落地生根”。

(責(zé)編 姚春雷)

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