為進一步規(guī)范干部管理行為、規(guī)范職工操作行為，雙龍公司以強化“兩個規(guī)范”、 實現(xiàn)安全年為抓手，分層開展了“兩個規(guī)范”研討活動，讓干部職工談經(jīng)驗、談體會、談不足，互相學(xué)習，取長補短，筑牢安全防護堤。
2015年度，雙龍公司堅持安全發(fā)展理念，加強煤礦的安全日常管理，以預(yù)防煤礦安全事故為工作重點，促進雙龍公司平穩(wěn)定較快發(fā)展。結(jié)合淮北礦業(yè)總體部署，分干部、職工兩個層面，對人的行為實施進一步細化、量化，讓干部、職工知可為與不可為，制定了《2015年雙龍公司學(xué)習“兩個規(guī)范”研討活動計劃》，圍繞安全工作中心，有針對性地堅持安全發(fā)展，以“兩個規(guī)范”為研討重點，強化理論成果轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標提供智力支持和思想保證。研討內(nèi)容，規(guī)范干部管理和規(guī)范職工操作，從規(guī)范理念及學(xué)習培訓(xùn)入手，要求干部帶頭樹立和宣貫“零死亡”理念以及“只有不到位的管理、沒有抓不好的安全”、事故是可防可控等安全理念。學(xué)習掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定、標準，以及集團公司、雙龍公司安全政策措施，具備所從事崗位所必需的安全管理知識。在規(guī)范安全管理職責上，按時組織召開本單位安全辦公會、安全工作會、安全例會、事故分析會等，討論研究和安排部署本單位安全工作；組織制定本單位具有針對性安全管理制度、措施并嚴格執(zhí)行；形勢變化時及時修訂完善。干部帶頭執(zhí)行班前禮儀、井口安全宣誓、集體升入井制度，嚴格執(zhí)行干部下井跟帶班及值班管理制度，嚴格執(zhí)行公司關(guān)于干部請銷制度，杜絕私自外出；管技以上管理人員下井時間大班不得少于3小時（特殊情況除外）；小班跟班人員必須跟工人同上同下且不得違反公司規(guī)定等。在規(guī)范現(xiàn)場管理上，要求開工前跟班干部要巡視作業(yè)現(xiàn)場，進行安全確認，并向安全生產(chǎn)信息中心匯報安全確認情況，并填寫層級安全確認薄。班中跟班干部要巡查任務(wù)完成進度、現(xiàn)場存在的隱患和問題，按照規(guī)程、措施、標準組織生產(chǎn)；發(fā)現(xiàn)隱患，現(xiàn)場安排處理。班后跟班干部要對現(xiàn)場安全狀況進行認真檢查和安全確認。升井后跟班干部要在1小時內(nèi)將本班存在的隱患和問題錄入信息平臺，并跟蹤落實、閉合處理。在規(guī)范考核問責上，違反勞動紀律的，依據(jù)《淮北礦業(yè)職工懲處條例》及本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違章指揮未導(dǎo)致事故的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分。違章指揮導(dǎo)致輕傷及以上事故的，視情節(jié)給予降職處理、撤職處分；觸及安全管理紅線的，給予解除勞動合同，管技以上管理人員下井時間少于3小時無特殊情況的不算井下工；小班跟班人員未跟工人同上同下的給予降職處理，跟班人員晚到崗或提前離崗期間發(fā)生事故的給予撤職處理。周六、周日、節(jié)假日期間基層單位沒有正職值守；周六、周日沒有正職下井的；正職下井未安排技術(shù)員以上干部值班的；夜班班前會沒有正職組織召開的，單位黨政正職各罰款500元，累計計算。基層各單位正職跟班中班、夜班不少于2個，每少一個罰款500元。職能部門周六、周日、節(jié)假日期間沒有副科以上人員值守，周六、周日沒有副科以上人員下井的，單位主要負責人罰款500元。
規(guī)范職工操作行為。教育引導(dǎo)職工牢固樹立“零死亡”理念以及“我要安全、我會安全、我能安全”的理念；學(xué)習掌握本崗位的安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會及風險預(yù)控、安全確認知識；參與實操培訓(xùn)，掌握崗位操作程序和方法，并能熟練運用。依法依規(guī)參加國家、省、集團公司及公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，特殊工種持證上崗。在規(guī)范職工崗前行為上，要求參加班前會，詳細了解當班工作任務(wù)及安全注意事項，并進行崗前風險預(yù)想、預(yù)知、預(yù)控；參加井口宣誓、集體升入井，精神飽滿，精力集中；乘罐、大巷行走、乘坐車輛，聽從指揮，遵守制度，行為規(guī)范。
在規(guī)范現(xiàn)場操作上，要求開工前進行層級安全確認，不確認不開工；操作時嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程，上標準崗、干標準活。工序轉(zhuǎn)換時，必須進行安全確認，不確認不進行下一道工序。現(xiàn)場作業(yè)時職工之間聯(lián)?；ケ＃ハ嗵嵝?、互相協(xié)作；發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報和整改。班后如實把現(xiàn)場存在的隱患和問題向接班人員交代清楚。
同時，進一步規(guī)范了考核處理辦法。違反勞動紀律的，依據(jù)《淮北礦業(yè)職工懲處條例》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一般“三違”，給予罰款500元、進“三違”學(xué)習班、進行五談教育；嚴重“三違”，給予罰款2000元，進“三違”學(xué)習班，進行五談教育，留用察看處分；特別嚴重“三違”、觸及安全管理紅線的，給予解除勞動合同。
基層各單位從安全第一的高度，深刻認識開展“兩個規(guī)范”研討的重要意義，積極開展研討活動，真正做到“內(nèi)化于心、外化于行”。堅持做到學(xué)習研討與整改相結(jié)合。按照“兩個規(guī)范”要求，認真總結(jié)工作中存在的不足，將“兩個規(guī)范”的要求與各項實際工作緊密結(jié)合起來，邊學(xué)習研討，邊對照檢查，切實解決好工作中存在的“不嚴不實”的突出問題。并將此項工作與日常安全工作結(jié)合起來，與集團公司“三個十條”、雙龍公司《關(guān)于進一步加強安全管理的通知》、《關(guān)于開展“抓創(chuàng)建、上水平、保安全”的通知》文件和近期集團公司發(fā)生的事故教訓(xùn)相結(jié)合，通過再次學(xué)習，加深理解，真正促進雙龍公司安全生產(chǎn)。
(責編 姚春雷)
