圖為 選手競(jìng)聘演講和答辯環(huán)節(jié)
圖為 選手理論上機(jī)考試
“如果競(jìng)聘成功，我將認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)新工作思路，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)……”10月14日，鐵運(yùn)處舉行科級(jí)干部競(jìng)聘上崗答辯會(huì)，各選手正在發(fā)表競(jìng)職演說。
據(jù)悉，該處科級(jí)管理崗位競(jìng)聘選拔工作經(jīng)過發(fā)布競(jìng)聘通知、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主評(píng)議及綜合考核7個(gè)環(huán)節(jié)，選拔工作全程公開，接受職工群眾監(jiān)督。符合競(jìng)崗條件的10名干部參與角逐4個(gè)職位。此次競(jìng)聘本著因事設(shè)崗、以崗定人、雙向選擇的原則，成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，邀請(qǐng)集團(tuán)公司及兄弟單位相關(guān)人員擔(dān)任評(píng)委，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，全程公開，杜絕各類違紀(jì)行為發(fā)生。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，創(chuàng)新競(jìng)職演講方式，10名競(jìng)職者現(xiàn)場(chǎng)演講結(jié)合從業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人條件與競(jìng)聘職位適合度分析、未來工作設(shè)想等，作自我推介，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。堅(jiān)持規(guī)范程序，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)從保衛(wèi)系統(tǒng)、后勤物業(yè)系統(tǒng)各抽取9名職工代表，對(duì)面試環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)參與競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確保面試環(huán)節(jié)的公正透明。堅(jiān)持公開透明，始終把民主公開貫穿于競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程，切實(shí)做到公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
目前，該處機(jī)構(gòu)和人員優(yōu)化配置工作正在有序推進(jìn)。
(責(zé)編 姚春雷)
