童亭礦不斷探索廉潔文化建設(shè)的新方法、新途徑，創(chuàng)新開展了“五色”教育，促使廉潔文化落地，培育全員干凈干事、廉潔從業(yè)的意識，營造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。
以紅色激勵教育，增強進(jìn)取意識。該礦注重發(fā)揮先進(jìn)典型激勵引導(dǎo)作用，通過制作典型人物的事跡展板、編制勤廉優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡材料、舉辦先進(jìn)個人演講報告會等形式，以身邊的人講身邊事，用身邊事激勵身邊的人，大力唱響紅色主旋律。結(jié)合實際在全礦職工中開展了“先進(jìn)人物故事分享會”，其中一位作為“勤廉好公仆”典型戴志林進(jìn)行了報告，向干部職工傳達(dá)了服務(wù)職工、奉獻(xiàn)企業(yè)的勤政廉政心得，激發(fā)了職工的進(jìn)取精神。
以藍(lán)色條規(guī)教育，增強自律意識。該礦將學(xué)習(xí)《關(guān)于八起違反中央八項規(guī)定和省委三十條規(guī)定精神典型問題的通報》、《關(guān)于強化安全生產(chǎn)嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)的十條剛性規(guī)定》等內(nèi)容，納入黨委中心組、黨支部大會、生產(chǎn)系統(tǒng)會、機關(guān)大早會和廉政課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容。上半年，該礦紀(jì)委聯(lián)合組織部開展了黨支部書記為本系統(tǒng)黨員上廉政黨課活動，300多名黨員干部接受了廉政知識教育，強化了內(nèi)在素質(zhì)和能力取向。
以綠色融入教育，增強規(guī)矩意識。該礦注重發(fā)揮廉潔文化專欄、廉潔文化長廊等陣地作用，充分利用廣播電視、網(wǎng)站、紀(jì)檢信息等多種方式，使廉潔文化通過多種陣地和平臺得到廣泛傳播。適時組織機關(guān)及重點崗位“六管”（管錢、管權(quán)、管人、管車、管工程、管采購）人員進(jìn)行了廉潔從業(yè)承諾活動，積極將廉政責(zé)任有效融入各項管理工作，提升按制度用權(quán)、按制度辦事的理性與自覺。
以橙色提醒教育，增強紅線意識。在每周一或傳統(tǒng)節(jié)日、子女升學(xué)等喜慶時期，該礦采取看廉政影片、贈廉政短信等多種形式，進(jìn)行廉政溫馨提醒，多層次、多途徑敲響反腐倡廉警鐘，給全礦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部打好“預(yù)防針”，敲響“廉政鐘”。每逢節(jié)假日，在全礦開展了班隊長以上管理人員“簽字背書”向黨員、職工雙承諾活動，進(jìn)一步強化了各級管理人員的工作作風(fēng)，提升了工作成效。
以黑色警示教育，增強法紀(jì)意識。在“黑色”警示教育上，該礦采取深刻剖析典型案例、聽取服刑人員懺悔等形式，觸動黨員干部心靈。認(rèn)真做好科級干部任職前的廉政談話和人、財、物等關(guān)鍵崗位的日常廉政教育。同時，結(jié)合信訪情況，有針對性地確定談話對象，進(jìn)行適時提醒，確保黨員干部時刻繃緊廉潔這根弦，始終做到心中有法、心中有紀(jì)。
(責(zé)編 姚春雷)
