近日，楊柳煤業(yè)4名基層單位黨政負責(zé)人，1名運管辦負責(zé)人下井幫助施工單位背運黃沙，進行“現(xiàn)場作風(fēng)教育”一事，在該礦各單位QQ群、微信群迅速被“刷屏”，職工在熱議中紛紛感慨礦上抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變“動真格，求實效”，并且對“嚴管出好干部，嚴管出執(zhí)行力”引起強烈共鳴。
事情的起源是，8月份由于工作安排，1071下降風(fēng)巷無極繩絞車需要在綜采一區(qū)和綜掘二區(qū)之間交接，由于2家單位怕耽誤各自施工進度，未能積極配合，造成交接工作遲遲不能進行。在這幾天，迎頭噴漿使用的黃沙等材料全部由人工背到施工地點，部分職工因此還產(chǎn)生了怨言。
針對這種情況，該礦領(lǐng)導(dǎo)下決心嚴格整治此類“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，缺乏大局意識、責(zé)任意識、不能主動溝通協(xié)調(diào)的思想行為?！白罱荚趯W(xué)習(xí)踐行‘三嚴三實’，但是這件旨在減輕職工勞動強度的好事我們卻沒有辦好，不能讓職工帶負面情緒去工作。我建議各位區(qū)長、書記也下去體驗體驗，職工怎么干的，大家也怎么干?！钡V長畢善軍說。隨即2家單位區(qū)長、書記4人，下井進行了“體驗”，負責(zé)監(jiān)管的運管辦負責(zé)人也因為不盡責(zé)，同樣安排到一線去給施工單位背運黃沙。
一石激起千層浪。通過此次“現(xiàn)場作風(fēng)教育”，大家普遍感受到，礦上對待干部作風(fēng)問題確實是“玩實的”，而非流于形式走過場。不少職工對礦上堅決落實“三個十條”及《楊柳煤業(yè)嚴細實作風(fēng)管理辦法》的決心表示稱贊，對轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)后期的成果充滿期待。
該礦防突區(qū)QQ群里網(wǎng)友“幸福的源泉”這樣說，“正科級干部都受‘體罰’了，咱們也得認清形勢，干活千萬得負起責(zé)任啊?！边€有網(wǎng)友認為，這次“現(xiàn)場作風(fēng)教育”不僅顯示出礦上對待作風(fēng)建設(shè)的堅決態(tài)度，還讓大家看到了礦上全心全意為職工群眾服務(wù)和希望廣大職工監(jiān)督的愿望，“是一件大好事”。
不僅如此，下半年工作會召開以后，該礦還從嚴格干部思想、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)入手，不斷完善制度，強化監(jiān)督。認真找準抓安全生產(chǎn)的角度，從思想上把住安全第一關(guān)。層層簽訂跟帶班承諾書，加強跟帶班質(zhì)量。嚴格值班和請銷假制度，嚴格執(zhí)行“禁酒令”，力爭通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變促進工作的提效。
正如該礦黨委書記李明魯所強調(diào)的一樣，“作風(fēng)問題關(guān)系到一個單位的興衰成敗，在當前嚴峻的形勢下，我們更要像抓安全一樣抓好作風(fēng)建設(shè)，讓職工看到我們領(lǐng)導(dǎo)干部踏石留印、抓鐵有痕的實干作風(fēng)，向職工釋放出作風(fēng)建設(shè)的正能量，才能團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾與企業(yè)一起共渡難關(guān)?！?/p>
(責(zé)編 姚春雷)
