日前，淮選廠召開管技人員“雙向掛職”安排布置會，對該廠首批“雙向掛職”的6名管技人員進行安排布置。
會上，黨群工作部部長秦國棟就落實好管技人員“雙向掛職”工作進行了安排。
該廠管技人員“雙向掛職”的是通過跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的交流、交叉鍛煉，打破機關(guān)、基層的界限形式，盡快培養(yǎng)鍛煉出高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的復(fù)合型人才，從而適應(yīng)集團公司提出的選煤專業(yè)化管理的需求，適應(yīng)該廠“一廠七區(qū)”發(fā)展的要求。同時，制定了對“雙向掛職”人員的管理辦法，管技人員掛職期間由用人單位和派出單位共同管理，以用人單位管理為主，用人單位負責掛職人員上崗前的教育培訓(xùn)、管理及日?？己?，在掛職期間，只將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位，派出單位保留掛職人員職級，掛職人員工資、獎金和福利等待遇保持不變。掛職期滿后，用人單位要對掛職人員掛職期間表現(xiàn)進行全面考察，統(tǒng)一備案并存檔。
與會的“雙向掛職”人員紛紛表示，將盡快融入團隊，抱著“歸零”心態(tài)多學(xué)習(xí)、多鍛煉、多實踐，“從大局著眼、小處著手”，自覺增強工作的積極性和創(chuàng)造性，全面提高業(yè)務(wù)技術(shù)和工作能力，為“一廠七區(qū)”健康和諧發(fā)展做出貢獻。
(責編 姚春雷)
