為切實維護女職工權(quán)益，發(fā)揮女職工代表的監(jiān)督視察作用，8月5日，礦工會女工部組織部分女職工代表深入到礦燈房班、洗衣機房班進行上崗視察活動，與女職工們就國家“單獨二孩”生育政策、《安徽省女職工勞動權(quán)益保護征求意見稿》，以及淮北礦業(yè)2015年度工會女職工工作專題調(diào)查問卷等內(nèi)容進行座談討論。
女工部負責人首先對國家出臺“單獨二孩”政策的背景、實施辦法及我礦落實該政策的現(xiàn)狀作了簡要說明。對《安徽省女職工勞動權(quán)益保護征求意見稿》的修訂部分進行了解釋。
在針對企業(yè)發(fā)展前景和班組管理的座談中，與會女職工們暢所欲言，各抒己見。通過積極發(fā)言，大家對當前企業(yè)所面臨的發(fā)展困境有了進一步的了解。大家認為，由于煤炭經(jīng)營形勢的持續(xù)低迷，給礦井的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，也直接影響到包括各單位女職工在內(nèi)的廣大職工的切身利益。在各種因素的影響下，女職工數(shù)量和女職工班組都在不同程度的減少。由于工作崗位性質(zhì)的特殊性，廣大女職工的工作勞動強度與其經(jīng)濟收入也呈現(xiàn)出不對等性，普遍存在人員緊張、收入低、勞動強度大等矛盾。
對此，與會人員認為，在目前的發(fā)展形勢和班組管理現(xiàn)狀下，全面和早日實施市場化工資是解決人員少、收入低的有效方式。多勞者多得，少勞者少得，也可以保護和提升職工的勞動積極性，從而更加適應企業(yè)“效率效益”優(yōu)先和減員提效的目標要求。
(責編 姚春雷)
