淮北選煤廠全方位加快職工素質(zhì)提升工程，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，今年上半年共開展各類培訓(xùn)近30項(xiàng)，培訓(xùn)職工2400余人次，有效激發(fā)了企業(yè)發(fā)展源動(dòng)力。
近年來，隨著老工人退休和大批技術(shù)職工支援新區(qū)建設(shè)，這個(gè)廠一些基層單位出現(xiàn)技術(shù)工人 “青黃不接”的現(xiàn)象，為提高職工技能水平，緩解技能人才緊缺的狀況，該廠積極實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”。在全廠7個(gè)廠區(qū)，分層、分級(jí)、分類開展培訓(xùn)，重點(diǎn)加大管技人員和技能人員的綜合能力培訓(xùn)，在堅(jiān)持開展“淮選大講堂”、“大學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師制”等具有企業(yè)文化特色的培訓(xùn)活動(dòng)基礎(chǔ)上，還采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”的辦法，實(shí)行“校企聯(lián)姻”，與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、安徽理工學(xué)院進(jìn)行合作，進(jìn)行選煤科研和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，同時(shí)以集團(tuán)公司管技人員季度抽考活動(dòng)為抓手，組織管技人員定期進(jìn)行題庫模擬測(cè)試，提升管技人員業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握能力。積極搭建崗位職工成長(zhǎng)平臺(tái)，堅(jiān)持開展“技師上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”、“師帶徒”、“名師高徒”大賽、“技能領(lǐng)跑團(tuán)隊(duì)”、班前會(huì)“實(shí)用課堂”等活動(dòng)，推進(jìn)“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”向“必知必會(huì)”轉(zhuǎn)變。實(shí)施技能員工“上崗證”管理制度，定期開展技能水平考試，考試成績(jī)與上崗資格、薪酬掛鉤。此外，還選送優(yōu)秀青工到高校深造，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)自學(xué)大?；虮究瓶荚嚝@得畢業(yè)證書的，分別給予最高2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格技術(shù)等級(jí)劃分，對(duì)技術(shù)素質(zhì)較高的職工，提升待遇水平，拉開獎(jiǎng)金差距，以激勵(lì)職工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。
在此基礎(chǔ)上，這個(gè)廠認(rèn)真抓好兼職教師隊(duì)伍的管理工作，建立培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化對(duì)教師考核，嚴(yán)格聽課、評(píng)課、教案審查、學(xué)員評(píng)價(jià)制度，拉開授課酬金檔次，開展優(yōu)秀教案和課件評(píng)選活動(dòng)。繼續(xù)實(shí)施“培訓(xùn)者再培訓(xùn)計(jì)劃”，兼職教師隊(duì)伍素質(zhì)在保證質(zhì)量的前提下，不斷補(bǔ)充新鮮血液，將部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生納入教師隊(duì)伍，不斷提高兼職教師的授課質(zhì)量。
(責(zé)編 姚春雷)
