按照國家、省、市要求，從2016年開始，淮北礦業(yè)將穩(wěn)步、有序推進去產能工作。這既是淮北礦業(yè)貫徹落實國家供給側結構性改革的具體要求，也是淮北礦業(yè)擺脫發(fā)展困境，提高發(fā)展質量和企業(yè)效益的應有之義，對企業(yè)和職工個人來說，都是一次難得的政策機遇。礦區(qū)上下要深刻認識去產能工作的重大意義，統(tǒng)一思想、達成共識，把思想和行動統(tǒng)一到黨和國家的工作部署上來，統(tǒng)一到淮北礦業(yè)工作部署上來，增強大局意識、政策意識、發(fā)展意識，依法合規(guī)，積極穩(wěn)妥，堅決把國家、省、市關于去產能的部署和要求落實到位?！叭ギa能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”是黨中央、國務院提出的供給側結構性改革的主要內容，是引領經濟發(fā)展新常態(tài)的重大部署，也是中國經濟發(fā)展到現階段必須采取的措施。“三去一降一補”是國家經濟發(fā)展方式的重大變革，同時也是國家經濟發(fā)展理念的重大更新。我們必須要從更新發(fā)展理念的高度去認識去產能工作的重要意義。對企業(yè)來說，減能是為了增效，瘦身是為了強身，“去”是為了增加有效供給，“降”是為了提高競爭力，“補”是補我們自身的不足，是通過優(yōu)化生產要素組合，提高煤炭主業(yè)競爭力。要充分認識到，去產能不僅僅是簡單地減少產量，而是在去產能的過程中加快轉型升級，提高管理水平，提高發(fā)展的質量和效益，不僅有利于企業(yè)當前脫困發(fā)展，也有利于未來長遠發(fā)展，才可能通過高質量的發(fā)展惠及更多的職工，這是兼顧職工和企業(yè)雙方權益的政策。
去產能是促進煤炭主業(yè)扭虧脫困的重大舉措。一方面，國家去產能為煤炭主業(yè)脫困提供了良好的外部環(huán)境。隨著國家和各產煤省（區(qū)）去產能政策逐步落地，今年全國煤炭產能有了較大幅度壓縮，1-7月份全國煤炭產量同比下降10.1%，有力化解了煤炭產能過剩矛盾，煤炭市場逐步回暖，煤炭價格持續(xù)上漲。受此利好因素影響，加上內部經營管控措施持續(xù)發(fā)力，集團公司經濟運行穩(wěn)中向好，到8月底集團整體實現扭虧為盈。另一方面，國家去產能為煤炭主業(yè)脫困提供了千載難逢的政策機遇。為推進煤炭行業(yè)去產能，國家專門配套出臺了財稅、金融、獎補等8個文件，這些文件政策性非常強、含金量非常高，對煤炭行業(yè)脫困提供了強有力的政策支持，極大減輕了企業(yè)自身負擔和壓力。我們務必要借助國家去產能東風，盡快走出困境。
去產能是淮北礦業(yè)實現轉型發(fā)展的重要機遇。煤炭行業(yè)去產能既是國家宏觀調控的重大舉措，也是企業(yè)轉型發(fā)展千載難逢的機遇。這次退出的亳州煤業(yè)股份有限公司、袁莊煤礦、海孜煤礦（大井）等9對礦井，有的資源枯竭，有的開采不經濟，有的安全威脅大，即便國家不給政策，集團公司也會采取斷然措施，實施關閉退出，進一步優(yōu)化生產要素組合，提高煤炭主業(yè)發(fā)展質量和效益，提升煤炭主業(yè)競爭力。況且這次國家和省給予了有力的政策支持，抓住機遇強身健體，有利于做強煤炭主業(yè)，轉型發(fā)展新產業(yè)，實現結構調整、轉型升級。去產能不可避免帶來職工分流安置問題，分流安置不是簡單地減少煤炭用工總量，是為了優(yōu)化整個集團的人力資源結構，提高人力資源配置效能和煤礦生產效率，實現煤炭主業(yè)精干高效。我們一定要統(tǒng)籌處理好當前和長遠的關系，落實好去產能任務，推動煤炭主業(yè)優(yōu)質、高效、持續(xù)發(fā)展。
去產能礦井職工分流安置是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、關注度高、社會影響大。相關部門和單位一定要站在講政治、講大局、講責任的高度，牢固樹立“一盤棋”思想，統(tǒng)籌兼顧、精心謀劃、有序實施，確保分流安置工作順利推進。
