3月22日，淮北礦業(yè)首批17名分流職工前往常州黑牡丹集團榮元服飾有限公司，成功實現(xiàn)轉崗再就業(yè)。回憶當時的情景，淮北礦業(yè)有關部門負責人難掩喜悅之情。
春節(jié)過后在安徽、江蘇兩省總工會的牽線下，常州市總工會與淮北市總工會、淮北礦業(yè)工會首次對接，由常州市總工會在本地挖掘、尋找崗位，淮北礦業(yè)工會動員本企業(yè)分流職工，以勞務輸出的方式全力安置職工再就業(yè)。在常州市總工會和淮北礦業(yè)工會的安排下，淮北礦業(yè)人力資源部門負責人與常州瑞聲科技、吉恩藥業(yè)、雷利電器等多家生產(chǎn)企業(yè)進行勞務洽談，商量安置分流職工。其間，人力資源部與工會負責人還專程去黑牡丹（集團）股份有限公司等3家大型企業(yè)參觀，實地考察工人的工作環(huán)境、福利待遇等情況。經(jīng)過近一個月的努力，首批職工來到常州。
受全國煤炭企業(yè)產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟下行的影響，淮北礦業(yè)近兩年減員分流職工不斷增加，部分分流職工的再就業(yè)問題凸顯。對此，淮北礦業(yè)黨政領導高度重視，號召黨政工會各級組織 “越是在困難時期越要關心職工生活”，并多次就此做出具體安排部署。通過內部單位對接，外部托管生產(chǎn)企業(yè)等各種渠道為職工尋找新崗位，涉及的企業(yè)與地方，除安徽本省外，還有山西、甘肅、內蒙古等省區(qū)。這次，在各級工會組織的大力協(xié)調下，部分職工能在常州市榮元服飾公司轉崗，是一個良好的開端；這是淮北礦業(yè)在華東腹地經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)首批安排職工再就業(yè)。這項工作的深入推進，必將為分流職工再就業(yè)工作打開新的思路與廣闊的空間。相信今后會有更多的機會，與蘇、錫、常、皖南等地區(qū)企業(yè)合作，為分流職工在經(jīng)濟較發(fā)達、交通便利的地區(qū)再就業(yè)謀取更大的空間，創(chuàng)造更多更好的機會。
對這次轉崗再就業(yè)，淮北礦業(yè)有關領導認為：去產(chǎn)能是推進供給側改革、調整經(jīng)濟結構的重要任務，改革難免帶來陣痛。但是各級黨政工會組織是職工的貼心人，有理由有決心盡全力做好分流職工的再就業(yè)安置工作，今后我們還將與常州市總工會，以及更大范圍內的更多城市對接，將根據(jù)實際需求，與更多的企業(yè)進行更深入的合作，有針對性地為需要轉崗的分流職工創(chuàng)造更廣闊的就業(yè)新天地。
